Les missions du poste
Bienvenue à l'ASBL : L'Association Saint-Benoît Labre !
Reconnue pour son expertise et sa réactivité, elle a su s'adapter et agir depuis près de 70 ans sur le territoire des Pays de le Loire pour réduire les exclusions en favorisant l'accompagnement social, l'accès à l'hébergement et au logement, à l'emploi et aux soins des personnes qui en sont les plus éloignées, sans aucune forme de discrimination.
Poste à pourvoir en CDI dès que possible, sur notre Direction ENFANCE.
Temps partiel (ETP 0.7) soit 24,5 heures hebdomadaires.
LE FOYER CORDEMAIS
Ce service d'accompagnement en collectif accueille une vingtaine de MNA (mineur·e·s non accompagné·e·s) relevant de la Protection de l'Enfance.
L'équipe travaille ensemble pour apporter un accompagnement spécifique aux jeunes autour de thématiques comme : la scolarisation et la formation professionnelle, l'apprentissage de la langue française, les démarches administratives, la régularisation ou la demande d'asile, l'insertion sociale et professionnelle, la santé, la gestion du budget, les activités sportives et culturelles et l'entretien du logement...
Cet accompagnement éducatif a pour objectif de permettre aux jeunes de construire leur projet et développer leur autonomie.
LE POSTE
Afin de renforcer son équipe éducative, le foyer de Cordemais (44360) recrute un·e infirmier·ère, à temps partiel (70%).
Votre objectif ? Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
Vos missions :
Évaluation de la santé :
* Avec l'appui de l'infirmière référente des primo-arrivants, vérifier les signes de gale, de tuberculose active et symptomatique (et tout autre signe de pathologie), les antécédents médicaux et / ou la prise de traitements.
* Concernant l'accueil des primo-arrivants, coordonner les actions de dépistages en lien avec les procédures mises en oeuvre par le CD44, le CFPD et le CLAT.
* Mettre en oeuvre de manière systématisée les dépistages sérologiques et le parcours de vaccination en partenariat avec les acteurs locaux.
* Détecter et traiter les problèmes de santé spécifiques liés à la situation du MNA.
Suivi de la santé :
* Mettre en oeuvre les soins infirmiers pour les jeunes du service.
* S'assurer de la réalisation du premier bilan de santé, et de la mise en oeuvre des suites (vaccination, orientation soins...).
* Assurer les rappels vaccinaux.
* Orienter/ accompagner le jeune vers le professionnel de santé adapté à son besoin (physique/ psychique).
* Suivi du mineur de la prise de RDV à la lecture des résultats médicaux.
Accompagnement des professionnels éducatifs :
* Accompagner les professionnels du service à élaborer des réponses adaptées à des situations des santés individuelles rencontrées.
Accompagnement de la personne dans son accès aux droits et suivi administratif :
* Créer un dossier de soin afin d'assurer une traçabilité des éléments de santé repérés.
* Actualiser et gérer les dossiers santé en lien avec une équipe pluri et interdisciplinaire.
* Développer l'intégration des mineurs au sein du dispositif.
* Accompagner la constitution des demandes relatives à la prise en compte de situation de handicap.
* Soutenir les jeunes dans les démarches d'ouverture de droits.
Animation de temps de prévention et promotion de la santé :
* Intervenir et organiser des interventions relatives à la promotion de la santé.
* Proposer des ateliers de sensibilisation et promotion de la santé.
Harmonisation des pratiques :
* Participer à des temps d'échanges de pratiques.
* Se former en continue pour améliorer sa pratique infirmière.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'Infirmier·ère (DEI) et justifiez d'une expérience significative sur ce même type de poste.
Permis B requis : Une voiture de service partagée est à disposition.
Savoir-faire :
* Être capable d'évaluer l'état de santé d'un patient.
* Dispenser des soins visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
* Savoir réagir rapidement et efficacement en situation d'urgence.
* Élaborer et appliquer des plans de soins adaptés aux besoins des MNA.
* Connaître le cadre règlementaire.
* Maitriser les outils informatiques.
* Être en capacité de travailler avec un public non francophone.
* Être en mesure d'établir une posture d'écoute sociale.
Savoir-être :
* Être à l'écoute.
* Travailler en autonomie / Travailler en équipe.
* Réagir avec pertinence aux situations d'urgence.
* Avoir le sens du contact.
* Faire preuve de patience.
* Respecter le secret professionnel.
LA REMUNERATION
L'ASBL dépend de la Convention Collective Nationale 51.
Le salaire de base conventionnel mensuel - hors primes - pour un ETP 0.7 est de : 1 529 €. *
*Celle-ci est à compléter avec
* La prime d'ancienneté.
* La prime Ségur : 238 € brut/mois.
* La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois.
Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? N'hésitez pas à nous contacter via l'adresse : ****@****.** #J-18808-Ljbffr
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