Description du poste
LE POSTE: Composée d'une vingtaine de salariés, l'entreprise est en pleine expansion et cherche à renforcer son équipe en recrutant son(sa) futur(e) Chef(fe) de projet efficacité énergétique.
Missions:
* Identifier les leviers d’optimisation énergétique au sein des processus industriels et proposer des solutions adaptées
* Rédiger des rapports détaillant les progrès des projets et partager les résultats avec les différentes parties
* Superviser et lancer des initiatives permettant de repérer des opportunités d'amélioration énergétique sur site ou à distance
* Traiter les requêtes pour des estimations financières liées aux solutions d'efficacité énergétique, en garantissant la justesse des propositions.
* Exploiter les relations avec les partenaires techniques pour détecter et développer de nouvelles pistes d’optimisation énergétique
* Participer activement au développement commercial de l'entreprise en soutenant son expansion géographique et stratégique
* Suivre l’évolution des projets en cours et veiller à informer régulièrement les clients des échéances financières associées
* Collaborer avec différentes équipes internes pour assurer une gestion fluide et efficace des grands comptes industriels
Profil du candidat
VOTRE PROFIL:
Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un master en efficacité énergétique, avec une spécialisation orientée vers l'industrie.
Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la conduite de projets et/ou la gestion de portefeuilles clients industriel, spécifiquement dans le domaine de l’efficacité énergétique.
Qualités requises:
* Sens du contact, analyse du besoin et écoute de nos clients
* Développer votre portefeuille et recherche de nouvelles opportunités commerciales
* Autonomie, dynamisme et motiver ses équipes
* Animé(e) d’acquérir de nouvelles connaissances et de transmettre votre expertise au sein de l’équipe
* Intérêt pour la coordination inter équipes et la gestion de projets
CONDITIONS:
Poste à pourvoir: Dès que possible
Type de contrat: CDI
Lieu: Tours (37) prévoir 1 à 3 jours par semaine dans l'Ouest et occasionnellement en France.
3 jours par semaine à Lyon lors de la phase d’intégration (6 mois).
Rémunération: à négocier selon profil + avantages du groupe
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