Hrbp et projets rh h/f

Notre client est un acteur majeur et reconnu dans la distribution spécialisée, opérant à la fois sur les marchés B2B et B2C. Dans ce contexte dynamique, le groupe souhaite renforcer sa gouvernance en intégrant un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe, membre du comité de direction, en rattachement direct au Directeur Général.

En tant que DRH Groupe, vous jouez un rôle central dans la transformation et la structuration de la fonction RH, en réponse aux enjeux stratégiques et opérationnels de la croissance. Structuration et stratégie RH : Concevoir une stratégie RH globale alignée avec les ambitions de développement du groupe, tout en structurant un département RH capable d’accompagner les évolutions organisationnelles.
Pilotage social et avantages : Superviser la gestion des relations sociales, et développer une politique de rémunérations et d’avantages sociaux compétitive et adaptée.
Gestion des talents : Mettre en œuvre des initiatives fortes pour attirer, développer et fidéliser les talents, dans un contexte de transformation et de changement.
Accompagnement du business : Positionner la fonction RH comme un véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles.
Intégration et cohésion : Consolider la cohésion des équipes après plusieurs acquisitions et intégrer les entités nouvellement rattachées, en France comme à l’international.
Management des équipes RH au siège et sur les différents sites.
Formation : Diplôme de troisième cycle (droit, sciences politiques, école de commerce) avec une spécialisation en ressources humaines.
Expérience : Minimum 15 ans d’expérience, dont plusieurs années comme DRH Groupe (ou de filiale, BU, etc.) Vous avez opéré dans des contextes de forte croissance et de transformation organisationnelle, avec un périmètre international.
Appétence pour la conduite du changement et la gestion de projets complexes.
Expertise en talent management et développement organisationnel.
Langues : Anglais courant indispensable.