Responsable de production f/h

Le/la responsable section assure l’élaboration et le suivi du plan de production, conformément à la
stratégie du groupe, à la qualité, aux standards, méthodes (« programme IWS ») et process
définis, dans le respect des quantités nécessaires, des délais imposés, des budgets, c’est-à-dire
aux meilleurs coûts de production et en lien avec les objectifs définis par le « CBN » du site.
Véritable force de propositions, de support et d’actions, membre actif de la direction de l’usine et
de son équipe « leadership locale », il/elle participe activement à :


 L’animation et l’organisation des moyens humains et techniques mis à disposition (150 ETP).
 La réalisation des différents projets ayant pour but l’optimisation de la productivité et des
procédés de production et d’exploitation.
 Au maintien du climat social, du dialogue social conformément à la politique ressources
humaines du site.
Il/elle est rattaché(e) au/à Directeur d’Usine.

Le/La Responsable section usine a pour mission et tâches de :
 Manager, encadrer et développer les équipes de production qui lui sont rattachées.
 Atteindre les résultats sécurité, qualité, performances économiques et délai de sa section
 S’assurer de la compréhension, de l’appropriation et du suivi par l’ensemble du personnel
des performances en matière de productivité, qualité et sécurité.
 Concevoir et orienter les processus de fabrication en lien avec les différents services
dédiés.
 Définir des objectifs de production et établir des programmes et des budgets
correspondants (ressources humaines, matière, PR, etc.).
 Coordonner leur mise en œuvre en optimisant les délais et les coûts.

Coordonner l’activité des différents services de production qui lui sont rattachés en
assurant les synergies nécessaires au bon fonctionnement du site.
 Définir, contrôler et suivre des tableaux de bord spécifiques (KPI’s, SDDS, etc.).
 Contrôler et suivre la mise en application des règles de sécurité.
 Assurer un coaching et une proximité au quotidien sur le terrain conformément aux
principes de l’entreprise.
 Assurer un rôle dans les relations sociales de l’établissement. A ce titre, il/elle pourra
animer ponctuellement les réunions des instances représentatives du personnel, par
délégation.
 Être membre du pilier local « AM » out tout autre pilier du programme d’amélioration
continue « IWS » : implémentation, animation et concrétisation des outils, etc.


 8 années dans un environnement industriel et expérience significative dans l’agro-
alimentaire.
 BAC +5 type Ingénieur ou Master en Gestion de production.
 Connaissance des processus de production et de transformation des produits.
 Connaissance des principes de la TPM et des méthodes d’amélioration continue.
 Maitrise des techniques de management, d’animation et de communication.
 Connaissance en droit du travail, économie d’entreprise, gestion budgétaire.
 Connaissance des flux logistiques, gestion des stocks, GPAO, maintenance industrielle.
 Maîtrise de l’anglais



Personnalité :
 Dynamisme, rigueur, réactivité, flexibilité, disponibilité.
 Capacités de synthèse et d’analyse, concision, précision, rigueur.
 Autonomie et prises de décision.
 Maîtrise des méthodes de résolution de problématiques diverses d’ordre technique,
humains


INTERSNACK est un groupe agroalimentaire familial allemand présent sur la majorité des pays européens avec ses 31 sites de fabrication, spécialisé dans la production d’aliments de « grignotage ».

INTERSNACK France, co-leader sur le marché du snacking salé, est né de la fusion en 2007 de Lorenz Bahlsen France et de Vico. C’est la troisième filiale en taille (après le Royaume-Uni et l’Allemagne) du groupe. Elle emploie plus de 600 collaborateurs et produit les marques Vico, Curly, Monster Munch et Apérifruits.