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Capitaux Propres • Le Blanc-Mesnil

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Un Référent SIRH (F / H)

Cadre d’emploi des Rédacteurs et Adjoints Administratifs Territoriaux

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service GPEC / SIRH / Pilotage de la Masse Salariale, vos missions principales sont les suivantes : vous êtes en charge du SIRH et du pilotage de la masse salariale.

A ce titre, vos missions se décomposent comme suit :


Conditions particulières d’exercice :

Référent SIRH – SEDIT :

* Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires
* Référent ou pilote des pb rubriques dont les rubriques propres à la collectivité
* Assurer l’interface avec Berger Levrault (demandes d’intervention, mises à jour)
* Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie)
* Accompagner les utilisateurs dans la gestion quotidienne.
* Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel
* Exploiter les informations recueillies sur les applications en vue de leur diffusion et de leur évolution
* Exécuter le planning de paie et le mandatement dans les délais
* Etablir les déclarations mensuelles (dont DSN) et annuelles liées à la paie ; éditer et vérifier les états mensuels destinés à la trésorerie
* Effectuer les processus de fin de paie de la ville et du CCAS (cotisations, injections, clôture)

Pilotage de la Masse Salariale :

* Participer à l’élaboration du budget primitif
* Participer au rapport social unique et à son analyse.

Paie :

* Gestion des dossiers et des paies des Assistants maternels

Profil et compétences requises :

Connaissances :

* Statut de la fonction publique territoriale
* Composition de la paie
* Notions de base sur la comptabilité publique
* Environnement territorial

Compétences techniques ou savoir-faire :

* Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier
* Paramétrer des rubriques
* Effectuer des requêtes, utiliser Business Object
* Identifier des anomalies sur le logiciel GRH
* Apporter des solutions directement ou par la hotline
* Maîtriser la procédure d’élaboration de la paie
* Gérer un échéancier de paie
* Communiquer avec différents partenaires externes et internes
* Transmettre des savoir-faire aux utilisateurs

Aptitudes :

* Capacité d’analyse et de synthèse
* Capacités relationnelles
* Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité
* Rigueur, capacité à organiser son travail
* Discrétion professionnelle
* Capacité à travailler en équipe
* Respect de la confidentialité

Avantages :

* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* 1 journée de télétravail
* Amicale du personnel
* Restaurant municipal
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
#J-18808-Ljbffr