Juriste en droit social f/h

Rejoignez l’aventure HEXVIA : Alliés de votre mobilité !

Présent depuis 1986, HEXVIA représente aujourd’hui plus de 50 structures implantées au niveau européen. Groupe leader français dans le secteur du déménagement et de la mobilité, avec plus d'une vingtaine de marques, dont DEMECO, nous comptons aujourd'hui plus de 1100 collaborateurs, tous rassemblés autour de valeurs communes, à savoir : l’Humain, le Respect, la Force Collective et la Conquête.

Notre ambition ? Avec une politique centrée sur l’innovation et la décarbonation de nos activités, Hexvia s’impose comme un partenaire clé pour les professionnels et les particuliers à la recherche de solutions de mobilité; grâce à l’engagement et à l’implication dont font preuve nos équipes afin de leur offrir la meilleure expérience client du marché. Pour cela, l'ensemble des services supports accompagne au quotidien nos agences sur le terrain.

Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Juriste en Droit Social F/H en CDI au siège de la Holding situé à Saint-Jean-de-la-Ruelle (45).

Description du poste

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre global au service des sociétés du Groupe. À ce titre, vos missions incluront :

1. Rédaction et Gestion Juridique
- Prendre en charge l'intégralité du volet disciplinaire en collaboration avec la DRH (conseil aux directeurs d'agences, rédaction des courriers).
- Gérer le contentieux social : préparer les dossiers en lien avec les avocats et la DRH, valider les conclusions, et conseiller la direction. À terme, rédiger et plaider certains dossiers.
- Répondre aux courriers des autorités administratives (Inspection du Travail, DREAL, etc.).

2. Conseil en Droit du Travail et Relations Sociales
- Garantir le respect des procédures (licenciements pour inaptitude, licence économiques,…).
- Répondre aux interrogations et conseiller la direction ainsi que les interlocuteurs internes sur des questions de droit du travail et de relations sociales.
- Assurer une veille juridique quotidienne et anticiper les impacts juridiques et stratégiques des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.

3. Veille Législative et Gestion des Accords Collectifs
- Assurer une veille juridique et règlementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter le Groupe.
- Analyser les textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour élaborer ou mettre à jour les procédures.
- Assurer la mise en place et le renouvellement des accords d'intérêt.
- Veiller au respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.

4. Relations avec les Partenaires Sociaux
- Organiser de manière autonome les élections professionnelles de l’ensemble du Groupe.
- Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les CSE et contribuer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs et chartes.
- Participer activement aux négociations en collaboration avec le syndicat patronal.

5. Projets spécifiques

Gestion du dossier HANDICAP au niveau du Groupe :
- Élaborer une stratégie en collaboration avec la DRH.
- Déployer, organiser et mettre en œuvre la politique handicap.
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans cette démarche.
- Assurer les déclarations annuelles obligatoires.

Préparation et vérification des affichages obligatoires :
- Superviser la préparation des listes électorales.
- Contrôler et valider la mise en place des panneaux d’affichage conformément à la réglementation.

A l'ensemble de ces missions, d'autres projets et missions pourront s'ajouter selon les besoins de notre activité et vos appétences !

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac+5 type MASTER 2 en droit social, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalment dans un environnement multi-sites ou multi-entreprises.

Capacité à adopter une vision transversale et stratégique dans la gestion des relations sociales, en tenant compte des enjeux de l’entreprise et des attentes des différentes parties prenantes.

Aptitude à formuler des recommandations pertinentes et innovantes auprès de la Direction, afin d'améliorer les pratiques et de favoriser un climat social serein.

Solides compétences rédactionnelles pour élaborer des documents clairs et précis.

Capacité à gérer les situations imprévues avec réactivité et sang-froid, en trouvant des solutions adaptées aux enjeux rencontrés.

Sens aigu du respect de la confidentialité et du secret professionnel, garantissant la protection des informations sensibles de l’entreprise et de ses collaborateurs.

L'ensemble de ces qualités vous permettront ainsi d’être polyvalent(e), autonome et de contribuer à l'activité de notre Groupe en plein essor !

Engagement pour la diversité : Dans le cadre de notre politique d'insertion professionnelle, nous examinons toutes les candidatures sur un pied d’égalité, y compris celles des personnes en situation de handicap ou en retour à l'emploi.

SALAIRE ET CONDITIONS :
- Type de poste : CDI
- Statut : Cadre avec forfait jours
- Rémunération annuelle brute sur 13 mois : 38k-45k, selon profil et expérience
- Avantages : 13ème mois, jusqu'à 12 jours de RTT, mutuelle d'entreprise, prévoyance avantageuse, avantages CE
- Accès facilité à des formations pour développer vos compétences
- Lieu de travail : Saint Jean de la Ruelle (45140)
- Prise de poste : Dès que possible

Prêt(e) à relever le défi ?

Si vous vous retrouvez dans cette offre et que vous avez envie de faire partie de notre aventure, n'attendez plus pour postuler!

Nous avons hâte de vous rencontrer et de voir comment vous pouvez contribuer à notre succès commun.