Référent méthodes maintenance (f/h)

Nous recherchons pour le compte de notre client, l'un des plus gros acteurs agroalimentaire du secteur, un Référent méthodes maintenance (F/H) en CDI.

Au sein d'un site d'une cinquantaine de personnes dont 10 collaborateurs en maintenance, vous intervenez en qualité de référent méthodes maintenance. Vos missions sont les suivantes : - Organiser la maintenance préventive grâce à l'outil de GMAO en place - Créer et planifier les ordres de travail - Garantir de la réalisation des actions planifiées auprès des leader maintenance mécanique et électrique - Piloter le magasin de pièces détachées - Être le contact des prestataires concernant les sujets suivants : commandes de pièces, intervention externes (devis, sélection de prestataires, supervision des chantiers sur site, études des risques...) - Piloter les indicateurs maintenance et en être le référent : savoir communiquer et les interpréter - Être le relais du Responsable maintenance en son absence En qualité de référent, vous aurez également un rôle d'animation ou d'intervention sur le terrain (~50% su temps) : - suivre des chantiers ; échanger sur des difficultés ; aider sur des pannes complexes (recherches de causes racines...) - participer à la démarche d'amélioration technique : lean manufacturing, diminution de risques, chantiers communs avec le service QHSE\n\nVous détenez idéalement un Bac+2 en Maintenance industrielle ainsi qu'une expérience de 4 ans minimum en tant électromécanicien dans le secteur industriel. Vos compétences techniques, votre leadership ainsi que votre prise de hauteur sur une activité de maintenance vous permettront d'asseoir votre légitimité. A l'aise en informatique, vous disposez d'un bon relationnel et d'une capacité à analyser les chiffres. Motivé pour vous impliquer dans un service de maintenance ainsi que dans le fonctionnement d'une usine, vous êtes rigoureux et disposez d'un fort esprit d'équipe. Salaire à partir de 35K€ négociable sur 13 mois + avantages Basé à proximité de Romilly sur Seine