Directeur(trice) d'etablissement d'accueil du jeune enfant (eaje) collectif et familial h/f

Dans le cadre du projet d’accueil du jeune enfant de la commune, gestion technique, administrative et financière d'un EAJE collectif de 22 places et familial de 8 assistantes maternelles.

Conditions de travail et rémunération :
- 36h/semaine avec RTT
- Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
- Télétravail possible 1 jour/semaine
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 363,48 euros+ 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Attributions principales :

• Communes aux deux types d’accueil :
- Organisation générale des 2 structures conformément aux règlements de fonctionnement
- Mise en œuvre de l’adéquation ressources (moyens humains et matériels) et besoins de service et mise en œuvre des protocoles élaborés en lien avec les RSAI
- Gestion administrative et financière des deux entités (crèche collective et crèche familiale)
- Développement et animation des partenariats institutionnels et locaux
- Contribution à la coordination des EAJE et à la mise en œuvre des projets du service (organisation générale, projets pédagogiques, formation des personnels, remplacements et ressources humaines)
- Garantir la qualité de l’accueil du jeune enfant et sa sécurité en lien avec sa famille
- Élaboration et suivi des projets d'établissements (crèche collective et crèche familiale) ; coordination des actions et mise en œuvre en lien avec les parents
- Évaluation de l'activité générale des deux entités ( crèche collective et crèche familiale)
- Suivi des situations individuelles et notamment des enfants à besoins spécifiques en étroite collaboration avec l’infirmière référente santé et accueil inclusif et la directrice de l’EAJE de rattachement

• Spécifiques à la crèche collective (22 places)
- Organisation générale de l'accueil et coordination de la relation aux familles
- Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
- Animation des réunions d'équipe et réunions de parents

Intendance générale du bâtiment et du matériel (suivi des interventions techniques, application des règles de sécurité)

• Spécifiques à la crèche Familiale (8 assistantes maternelles)
- Organisation de l’accueil des enfants chez les assistantes maternelles : attribution des places, visites à domicile, maintenance du matériel de puériculture
- Encadrement technique et hiérarchique des assistantes maternelles en étroite collaboration avec la directrice de la crèche de rattachement
- Animation de temps collectifs à destination des assistantes maternelles et des enfants qu’elles accueillent
- Suivi des états d’heures mensuels pour éléments de paye des assistantes maternelles et facturation aux familles

Attributions secondaires :
- Participation ponctuelle à l’encadrement des enfants
- Assistance technique auprès d'élus
- Représentation institutionnelle de la structure
- Veille juridique et technique
- Réalisation d'achats divers

Qualifications :

• Diplôme d’État d’Infirmière Puéricultrice

• Diplôme d’État d’éducatrice de jeunes enfants

Compétences et qualités requises :
- Connaissance approfondie de la législation et des dispositifs spécifiques à l'activité d'un EAJE et de la réglementation spécifique aux assistantes maternelles et à un accueil familial
- Connaissances théoriques et pratiques : développement psycho-moteur de l'enfant et références éducatives et culturelles, santé publique, problématiques familiales, dynamique de groupes…
- Compétences managériales
- Compétences relationnelles et capacités de médiation et disponibilité pour le public
- Compétences rédactionnelles
- Conduite de projets
- Élaboration et exécution d'un budget de fonctionnement
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens des responsabilités et du service public
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacités à se situer dans un environnement institutionnel et dans les projets de la collectivité
- Capacités à travailler en collaboration (autres directrices et autres services municipaux)
- Capacités de réflexion