Directeur adjoint associatif (h/f)

Activités
L'association existe depuis 1983 et s'inscrit dans le champ de la lutte contre les exclusions, plus spécifiquement dans la prise en charge des personnes en proie à des conduites addictives et/ou à leur entourage.
Gestionnaire d'un Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) départemental et généraliste, le CICAT gère également un service de prévention et de formation, deux dispositifs expérimentaux : jeunesse en rupture et médiation en santé pour les personnes en situations de vulnérabilités dans l'habitat.
Présente sur tout le département sur cinq sites, le CICAT emploie 40 salariés pour répondre à ses missions, les équipes sont interdisciplinaires.

Descriptif du poste
Sous la responsabilité du directeur, vous êtes garant de la gestion opérationnelle et technique des activités de l'association :
Plus spécifiquement :
- Vous participez à la politique de l'établissement et impulsez le projet d'établissement,
- Avec le directeur, vous pilotez de la gestion globale et l'animation de l'ensemble des services (ressources humaines, comptable et financier, démarche qualité, sécurité...). Vous accompagnez l'évolution de l'activité de l'établissement et menez les restructurations qui s'imposent
- Vous favorisez le dialogue social et veillez à l'investissement des partenaires dans la bonne marche de l'établissement ; vous renforcez la dynamique de votre encadrement et la transversalité des services ;
- Garant de la sécurité des biens et des personnes qui vous sont confiés, vous impulsez les évolutions nécessaires pour offrir aux personnes accompagnées une qualité de prise en charge optimum
- En l'absence du directeur, ou à sa demande, vous pourrez le remplacer pour partie de ses fonctions

De formation supérieure (CAFERUIS à DEIS), vous avez idéalement une expérience à un poste d'adjoint de direction ou d'encadrement dans un établissement médico-social ou social.
Homme ou femme de terrain confirmé-e, vous aurez pour mission d'impulser une dynamique de projet et d'établir une relation de confiance avec vos différents interlocuteurs.

Experience: 24 Mois

Compétences: Comptabilité publique,Économie sociale,Prospection commerciale,Analyser, exploiter, structurer des données,Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir et gérer un projet,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Gérer les ressources humaines,Mener une recherche et une veille d'information,Mettre en oeuvre des actions de communication interne,Mettre en place une politique de partenariat,Relayer de l'information,gestion administrative

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.