Technicien de maintenance (h/f)

Mission :
Vous serez accueilli(e) par le service Maintenance. Après une première phase d'intégration qui vous permettra de mieux connaître votre équipe et son organisation, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour monter en compétences et prendre en mains vos missions :
-Entretien et maintien des équipements,
-Diagnostic pannes, réparation et/ou réglages,
-Amélioration et transformation pour sécuriser, optimiser les process et améliorer l'ergonomie des postes de travail,
-Accompagner et participer à la mise en service des nouvelles installations.
Les différentes missions sont à la fois à réaliser en autonomie mais aussi en équipe.
Côté technique, vous serez amené(e) à intervenir sur différentes installations industrielles qui vous permettront d'exprimer vos compétences et d'acquérir de nouvelles connaissances dans des domaines variés comme la mécanique, l'automatisme, la pneumatique, l'hydraulique, l'électricité, la régulation, et la métrologique.

Profil :
Diplôme en maintenance industrielle (Bac Pro, BTS ou équivalent) avec idéalement une première expérience.
Votre sens de l'analyse, réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques seront des atouts pour occuper au mieux ce poste.
Vous travaillerez en équipe.

Informations complémentaires :
Rémunération sur 13 mois.
Avantages : mutuelle, CE, Participation, Intéressement, Compte d'épargne Temps, Plan d'Epargne Retraite Collectif, Conciergerie d'Entreprise.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Identifier les composants et les pièces défectueuses,Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation,Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement,Réparer un équipement, une machine, une installation

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Fabrication de beurre

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.