Vos activités principales :
- Animation générale du bureau – encadrement des équipes : Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels
- Politique générale de gestion des ressources humaines : Organiser la communication et l’information des agents et des services
- Organisation des élections professionnelles en lien avec l’adjoint
- Responsable de l’action sociale : proposer une stratégie de mise en cohérence de l’action sociale locale superviser la production du bilan social
- Coordination de la politique de recrutement
- Participation à l’élaboration des plans de charge des effectifs et d’Anapref-BGP2 (Ministère de l’Intérieur)
- Préparation des campagnes indemnitaires et d’avancements en lien avec l’adjoint
- Actualisation des règlements intérieurs et des chartes de télétravail
- Définition du planning annuel des instances de dialogue social et participation aux CSA - Référent Dialogue social
- Gestion des contentieux – suivi de dossiers complexes
- Veille réglementaire
- Référent Préfecture et sous-préfectures
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.
Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d’activités différents.
Composition et effectifs du service
SGCD : 44 agents
BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)
Liaisons hiérarchiques
Directeur du SGCD et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Directeurs de DDI
Services ressources humaines ministériels et régionaux
Organisations syndicales
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel / niveau maitrise / requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maitrise / requis
Savoir-faire
Savoir manager / niveau maitrise / à acquérir
Savoir rédiger / niveau maitrise / requis
Savoir travailler en équipe / niveau maitrise / requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maitrise / requis
Savoir s'organiser / niveau maitrise / requis/
Savoir analyser / niveau maitrise / requis
Savoir-être
Savoir communiquer/ niveau maitrise / requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise / requis
Savoir s'exprimer oralement/ niveau maitrise / requis//
Savoir s'adapter/ niveau maitrise / requis/
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Le préfet ou la préfète sont les seuls hauts fonctionnaires dont les compétences ont une base constitutionnelle (article 72 de la Constitution de 1958). Ils sont nommés par décret du Président de la République, pris en Conseil des Ministres, sur proposition du Premier Ministre et du ministre de l'Intérieur. Ils assurent plusieurs missions essentielles au sein du département :
Veiller au maintien de l'ordre public et à la sécurité des personnes et des biens;
Permettre l'exercice des droits et des libertés des citoyens;
Contrôler la légalité des actes des collectivités locales;
Mettre en œuvre et coordonner à l'échelon local les politiques du Gouvernement : emploi, cohésion sociale, aménagement du territoire, développement économique, environnement..;
Gérer et répartir les dotations et subventions de l État à l'échelon local.
Organisation :
Direction des services du cabinet
Secrétariat général de la préfecture
Secrétariat général commun départemental
Sous-préfecture - Château-Chinon
Sous-préfecture - Clamecy
Sous-préfecture - Cosne-Cours-sur-Loire
Le poste proposé est affecté au secrétariat général commun départemental
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