Charge(e) de paie et adp

Depuis 1938, en tant qu’acteur historique et majeur dans la distribution de GPL sur le marché français, Primagaz accompagne ses clients, particuliers et professionnels, non raccordés au réseau de gaz naturel, dans leur besoin en énergie.

Ce qui nous différencie :

* Notre engagement dans la transition énergétique, au sein d’un secteur de l’énergie en pleine transformation,

* Notre performance RSE reconnue médaille platine par Ecovadis 4 années consécutives,

* Notre attention portée au développement de chacun au travers d’une grande diversité de métiers tels que la supply, la logistique, l’exploitation, ou encore la maintenance, le commercial, ou les fonctions supports,

* L’assise d’un groupe international, le groupe SHV Energy, dont nous sommes la filiale, tout en restant une entreprise à taille humaine avec nos 600 collaborateurs,

* Un environnement de travail agréable et convivial, dans des locaux récents facilement accessibles et disposant d’équipements modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Nous recherchons, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, un(e) Chargé(e) de Paie et Administration du personnel (ADP) qui intègrera notre Direction des Ressources Humaines basée à Paris La Défense (92).

Au sein du Département Rémunération et Avantages sociaux composé de 6 personnes, vous serez rattaché(e) au Responsable Paie et ADP. Vous aurez pour principale mission la gestion, dans son intégralité, de l’administration du personnel et de la paie d’un périmètre d’environ 250 collaborateurs dans le respect des délais, et en lien avec la réglementation et la politique de l’entreprise.



Concrètement, vos missions seront :

La gestion administrative du personnel :
· Garantir le respect du processus des entrées et des sorties des salariés,
· Rédiger les contrats de travail et les avenants,
· Réaliser et suivre les démarches administratives pour les salariés étrangers,
· Organiser et suivre les visites médicales,
· Suivre les périodes d’essai,
· Prendre en charge les affiliations/radiations et la gestion des dossiers Mutuelle et Prévoyance,
· S’assurer de la fiabilité des données remontées dans l’outil de gestion des temps et des absences,
· Répondre aux questions des utilisateurs et des managers sur toute question liée à une demande administrative,
· Saisir les éléments variables,
· Déclarer et suivre les accidents du travail,
· Assurer le suivi des arrêts maladie.



La paie de votre périmètre :
· Collecter les informations auprès des RRH, des managers et des sites,
· Saisir les informations non transmises par le logiciel de GTA,
· Etablir la paie des collaborateurs de son périmètre,
· Réaliser les soldes de tout compte des salariés,
· Assurer la gestion des tickets restaurant,
· Assurer la gestion du PERECO/PEE,
· Gérer les relations avec les organismes extérieurs (Trésor Public, CPAM…)



Le SIRH :
· Accompagner les nouveaux collaborateurs dans l’utilisation de Workday et de Kelio,
· S’assurer de la fiabilité des données saisies par les utilisateurs dans Workday et Kelio.



Nous recherchons un profil possédant les qualités et compétences indispensables suivantes :
· Vous disposez d'une formation de niveau Bac+2/+3 avec une spécialisation en Paie,
· Vous disposez d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire (Paie et ADP),
· Vous maitrisez parfaitement le pack Office (notamment Excel),
· Vous avez le sens de l'organisation et êtes rigoureux(se),
· Vous possédez des connaissances de la règlementation sociale liée à la paie, à l’URSSAF, aux caisses de retraite et à la prévoyance,
· Vous savez faire preuve de discrétion,
· Vous avez un excellent relationnel et possédez un fort esprit d'équipe.

Idéalement :

· Vous avez déjà travaillé sur les outils : TeamsRH, Kélio et Workday.

Conditions de ce poste :

* CDI à pourvoir dès à présent

* Localisation : Paris La Défense - Tour Coeur Défense

* Statut Agent de maitrise, 37h/semaine, RTT

* Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, subvention aux transports en commun, prime de participation et intéressement selon résultats de l’entreprise.

* Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, sous conditions d’ancienneté.