Responsable pilotage rh, rémunération et services aux salariés

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Descriptif des différentes activités

(Activités principales et secondaires, avec les objectifs et les résultats attendus)

1. Participer à l’élaboration de la politique de rémunération de la holding via des études de rémunération interne et externe Structurer et fiabiliser les process d’augmentation et de bonus Réaliser des analyses liées à la rémunération : rémunération vs performance vs potential, rémunération variable, Construction et gestion du budget de la masse salariale de la holding et liens avec les services Controlling et Comptabilité Gérer les avantages sociaux (santé – prévoyance – retraite - Intéressement) de la Holding et proposer des évolutions cohérentes Définir et élaborer le reporting RH de la holding Participer aux obligations légales : bilan social, BDES, NAO, rapport social, égalité hommes femmes Echanger avec la communauté RH internationale et participer aux projets RH Groupe Apporter conseil et aide à la décision à la direction sur les sujets collectifs et individuels, ainsi que gérer les aspects réglementaires Gérer les expatriés venant de la Holding, ainsi que les salariés locaux fournissant un service à la Holding

Compétences, connaissances et aptitudes nécessaires

(Savoir, savoir-être, savoir-faire)

2. 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans un environnement international, et sur des profils IT et support
3. Pragmatique, excellente capacité d’analyse, autonome, curieux, organisé, rigoureux, proactif
4. Sens du service aux clients internes, connaissance en gestion de projet, confidentialité, bonne capacité de gestion du stress, sens relationnel et bon communiquant
5. Vision 360° des ressources humaines - polyvalence
6. Maîtrise du pack office et surtout Excel (TBC, formules).
7. Une connaissance des macro serait un plus.
8. La maitrise de l’Anglais est indispensable

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