Coordinateur(rice) animation / bénévole

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi · Coordination du service animation
· Organisation du bénévolat : accueil, missions, suivi, planning
· Création du projet culturel, mise en œuvre et suivi
· Bilan des actions Missions / conditions d'exercice Missions Principales :

· Elaborer le projet d’animation et le projet culturel en y associant les professionnels, les bénévoles, les familles et les partenaires extérieurs
· Mettre en œuvre le projet d’animation et le projet culturel en assurant une articulation cohérente des deux projets au regard du projet de l’établissement
· Coordonner les interventions des bénévoles et des animateurs en fonction en lien avec le besoin des actions d’animation et culturelles
· Initier et animer des relations de partenariats avec les partenaires extérieurs autour du projet d’animation et du projet culturel
· Rédiger les conventions et contrats avec les institutions et organismes et en suivre l’exécution

Missions propres à la coordination des bénévoles/animations

· Assurer la responsabilité hiérarchique des animateurs et coordonner l’activité des bénévoles

Missions Propres à la culture

· Elaborer la programmation d’actions culturelles en s’appuyant sur l’ensemble des ressources partenariales à disposition (services culturels du département et de la ville de Dax, associations locales) en y associant les bénévoles, les Villageois et leurs proches
· Participer à la construction de la stratégie de communication de la programmation auprès des publics cibles Profils recherchés Savoir généraux :

· Connaissance des domaines artistiques et culturels :
o Politiques Culturelles nationales
o Les réseaux culturels
o Les publics
o Le cadre juridique de l’action culturelle

· Connaissance du domaine médico-social :

o La charte des droits et libertés de la personne âgées en situation de handicap ou de dépendance, en institution
o Les bonnes pratiques recommandées pour promouvoir la bientraitance

Savoir et Savoir-faire :

· Apprécier la faisabilité d’un projet culturel et d’un projet d’animation
· Identifier et gérer les moyens financiers nécessaires à la réalisation d’un projet d’animation ou d’une action culturelle
· Analyser et faire le bilan des actions menées en élaborant des documents dédiés

Savoir être

· Discrétion et réserve
· Organisation et rigueur dans le travail
· Capable de prendre du recul sur ses pratiques professionnelles et à proposer des améliorations
· Force de propositions
· Qualités relationnelles, aptitude à la communication et sens du travail en équipe