Garant du développement de vos projets éoliens, vous intervenez sur l'ensemble de la durée de vie des
projets sous votre responsabilité.
- Vous intervenez depuis l'identification des sites jusqu'à l'obtention des autorisations purgées de tout recours (AE/ICPE).
- Vous créez l'adhésion auprès des différentes parties prenantes afin de favoriser l'adhésion aux projets et de lever les risques.
- Vous initiez, négociez et obtenez les délibérations des collectivités territoriales concernées et pilotez la sécurisation foncière.
- Vous suivez et coordonnez les études (pré-études, environnement, vent, raccordement.) en vous appuyant sur des experts internes et externes.
- Vous gérez votre périmètre avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis par la Direction en France.
Le profil :
Idéalement de formation Bac + 4/5 types Ecole d'ingénieur, DESS ou Master.
Vous avez un parcours réussi de minimum 3 ans dans le développement de projets, idéalement éolien / EnR, ou
sur des projets d'aménagement du territoire (p.ex. carrières, expansion foncière de la grande distribution, promotion immobilière, infra...).
Vous maîtrisez les démarches administratives (ICPE, AE, recours, .) et environnementales
Des déplacements sur la région (environ 2j/semaine et occasionnellement une nuitée).
Experience: 3 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Planifier et suivre les échéances de projet,Optimiser les processus de gestion de projet,Évaluer l'impact financier des décisions stratégiques,Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques,Contrôler la conformité des données,Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils IA/Data Science dans le modèle d'affaires,Mettre à jour un dossier, une base de données,Élaborer, adapter une proposition commerciale
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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