Description
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le à votre façon !
Mondelēz International est l'un des leaders mondiaux de l industrie agroalimentaire avec 80 000 collaborateurs répartis dans 150 pays et, en France, le numéro 1 sur le marché des biscuits. Le groupe est présent dans 96% des foyers français et sur tous les circuits de distribution grâce à ses marques emblématiques comme LU, Milka, Oreo et Toblerone et à ses innovations dont 5 se sont classées dans le top 30 des meilleures innovations du secteur, comme Oreo ou encore les biscuits et gâteaux moelleux Milka .
Avec environ 3500 collaborateurs, répartis sur 12 sites dont 9 sites de production, la France est l'une des plateformes de croissance essentielles du groupe. Nos employés sont les ingrédients clés de notre réussite et vous contribuerez à mettre en œuvre des stratégies de relations de travail de haute qualité. Pour y parvenir, vous apporterez un soutien aux gestionnaires, aux chefs de site et aux relations sociales en général.
Comment vous contribuerez
Vos missions:
1. Soutenir, améliorer et exécuter les activités de relations de travail de l'entreprise
2. Aider et mener les négociations de contrats syndicaux
3. Concevoir et diriger des activités positives de relations avec les employés en mettant l'accent sur Lean 6 Sigma et HPWS intégrés
4. Fournir des conseils et un soutien quotidiens à l'entreprise sur les problèmes d'administration des contrats et les griefs
5. Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de formations, en se tenant au courant des tendances et des développements dans la discipline des relations de travail
Ce que vous apporterez:
Un désir de piloter votre avenir et d'accélérer votre carrière. Vous apporterez votre expérience et vos connaissances dans les domaines suivants :
6. Expérience pertinente en relations de travail ou en ressources humaines
7. Expérience en négociations collectives, en administration de contrats et/ou en campagnes antisyndicales, et expérience préalable dans la fabrication de biens de consommation courante/de biens de grande consommation fortement souhaitée
8. Capacité à communiquer avec tous les niveaux de direction, de gestion, d'associés et de représentants syndicaux
9. Orientation vers les résultats et le service client
10. Compétences en gestion de projet et gestion proactive du travail
11. Antécédents avérés en matière de résultats de performance, de respect de plusieurs délais et priorités de projet.
Plus d'informations sur ce rôle :
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un/e Coordinateur Relations Sociales (H/F/X) pour un CDD de 6 mois.
Avec un périmètre siège + usines, vous accompagnerez la Directrice Relations Sociales sur divers sujets, et notamment :
12. Les classifications d'emploi
13. Les élections professionnelle
14. La mise en place des nouvelles instances
Nous recherchons quelqu'un bénéficiant d'une première expérience dans ce domaine, avec des bases en droit/RH ou juridique.
The responsibilities of this position are performed within the framework of a regional business model that is defined and managed by Mondelēz Europe GmbH, Switzerland .
No Relocation support available
Business Unit Summary
At Mondelez Europe, we are proud, not only of the iconic brands we make, but also of the people who make them. Our delicious products are created in 52 plants across Europe by more than 28,000 passionate people. We are the top maker of chocolate and biscuits and a leading maker of gum and candy. We make sure our powerful global brands and local jewels like Cadbury, Milka and Alpen Gold chocolates, Oreo, belVita, LU and Tuc biscuits get safely into our customers hands—and mouths. Great people and great brands. That’s who we are. Join us on our journey to continue leading the future of snacking around the world by offering the right snack, for the right moment, made the right way.
Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
Job Type
Temporary (Fixed Term)HR StrategyHuman Resources
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