Educateur spécialisé coordinatuer h/f

Poste à pourvoir au Secteur Habitat "Foyer des Muriers
Missions : placé(e) sour la responsabilité de la responsable de secteur, et par délégation de la Chef de service, vous assurerez votre fonction d'une unité de vie (unité 2). Vous accompagnerez des adultes représentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles du comportement associés. Vous organiserez les différentes étapes liées à la réalisation du projet d'accompagnement personnalisé des personnes accueillies.Vous aurez la responsabilité dans les propositions adaptées aux besoins de chaque personne accueillie, la mise en place d'un accompagnement social et médico-social dans le cadre du projet d'établissement et le respect du projet d'accompagnement personnalisé de la personne. Vous aurez également en charge la gestion des résidents, ainsi que l'animation de temps d'activités.
Vous devez faire preuve de rigueur, de sens de l'écute, avoir les capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire et avoir une réelle capacité d'adaptation. Des qualités humaines et d'écoute sont attendues.
Diplôme de niveau III (DE Educateur spécialisé, assistante de service social ou Conseillère en économie sociale et familial) est obligatoire.
Horaires de journée du lundi au vendredi encadrement animation des activités de 08h à 17h00
Poste à pourvoir au 03/02/2025

Experience: Débutant accepté - si diplome AMP ou AES

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.