Au sein de notre équipe Conseil RH, Social et Paie, vous interviendrez sous la supervision d’un consultant expérimenté sur des missions de conseil, d’accompagnement en droit du travail et de la protection sociale, sur des projets RH et Paie, de restructuration, de due diligence ou encore d’audit légal au sein d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.
Les principales missions sur lesquelles vous interviendrez sont les suivantes :
Conseil RH et Paie
· Assistance et accompagnement en droit du travail et de la protection sociale des clients dans leurs projets RH / Paie : mise en place d’une nouvelle organisation interne, négociation d’accords, mise en place des institutions représentatives du personnel, développement de politiques RH, conception des organisations du temps de travail, participation/intéressement etc. ;
· Conception et mise en œuvre de procédures RH / Paie : prise de connaissance de l’environnement client, mise en place / réorganisation de CSP (centre de service partagé) RH et paie, diagnostic de la performance des organisations RH et paie, proposition de recommandations ;
· Accompagnement des entreprises dans leur projet de restructuration (fusion, prise de participation, acquisition) : estimation chiffrée des impacts et rédaction d’une feuille de route adaptée et gestion de l’intégration (alignements des statuts sociaux, impacts sur les élus, temps de travail, régimes de prévoyance, etc.) ;
Due Diligence / Vendor Due Diligence Social
· Travaux de Due Diligence et assistance aux transactions : étude des KPIs RH, revue des principaux risques en matière de droit du travail et de la protection sociale / RH / Paie et chiffrage des risques.
Audit règlementaire (dans le cadre des mandats de CAC)
· Audit de clôture : revue des provisions sociales, charges de personnel, évaluation chiffrée des risques de redressement, de pénalités, d’erreur et de fraude, et émission de recommandations de mise en conformité associées
· Revue intérimaire/cycle paie personnel : Revue de procédures et documentation RH /Paie (
En parallèle, vous réaliserez une veille juridique continue et échangerez avec l’ensemble de l’équipe sur l’actualité sociale.
Ce stage doit vous permettre de mettre en œuvre vos connaissances juridiques et techniques mais également de développer de nouvelles compétences en droit du travail, en droit de la protection sociale, en ressources humaines et en paie. Lors de votre stage, vous serez accompagné et supervisé par un membre de l’équipe.
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