Dans un contexte de transformation au sein d'une Direction des Ressources Humaines aux forts enjeux, vous serez rattaché au pôle Contrôle de Gestion Sociale (équipe de 4 personnes), et apporterez votre expertise sur les réalisations suivantes de ce pôle, pour les différentes entités de l'UES (filiales et société mère) :Reporting légal et de performance :- Réalisation du reporting récurrent RH : reporting légal à présenter aux IRP (Bilan Social, rapport Egalité, suivi des effectifs, expertises sur la politique sociale.), trimestriel pour notre actionnaire, indicateurs de pilotage mensuels pour le CODIR RH- Contribution aux études et sujets RH transverses par l'élaboration de données, d'indicateurs, ou d'analyses dédiésPolitique salariale :- Elaboration de statistiques et d'estimations chiffrées dans le cadre des NAO- Construction et mise à jour des grilles de salaires- Conception et suivi des campagnes de révision salariale et de primes- Réalisation des BSIBudget de la masse salariale :- Réalisation du budget de masse salariale (prévisions des effectifs, calcul des coûts prévisionnels...) et analyse des écartsSIRH :- Conception et mise à jour des requêtes, rapports et indicateurs dans HR Design- Maintenance fonctionnelle de notre outil de BI RH (technologie QlikView)- Paramétrage de notre outil 'budget de la masse salariale' (Scenario) et de notre outil de révision salariale (Cornerstone)
Experience: Débutant accepté
En 2021, l'Union sociale pour l'habitat et l'Institut Hlm de la RSE se sont saisis de l'avancée législative de la loi Pacte pour mener une réflexion sur l'utilité sociale de la profession du logement social.
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