Qui sommes-nous ?
Une Maison de Joaillerie & Haute Joaillerie qui valorise des savoir-faire exceptionnels dans un univers empreint de créativité, d'enchantement, de culture et de poésie.
Notre Maison recherche des personnes aux multiples talents qui contribuent à la transmission et au développement de ses expertises avec exigence et bienveillance. En nous rejoignant, vous côtoierez nos experts passionnés et vous contribuerez aux différents projets qui permettent à la Maison de se réinventer régulièrement.
Chez Van Cleef & Arpels, nous sommes fiers de recruter des talents issus de formations, d’expériences et d'identités différentes. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion permettent de nourrir la richesse, la créativité et le savoir afin d’atteindre l'excellence.
Responsabilités
* Accompagner les boutiques lors des lancements (training, annonce de lancement, outils d’aide à la vente)
* Rédaction de newsletter bimensuelle et des fiches produits joaillerie
* Suivi des Commandes Spéciales Joaillerie
* Veille concurrentielle
* Suivi des Staff sales
* Répondre aux demandes des boutiques
* Prêts de pièces pour les shootings
* Suivi et analyse des ventes, mise à jour des dashboards nouveautés
Profil recherché
Vous êtes en formation école de Commerce ou Université.
Vous avez des compétences analytiques et une appétence pour les chiffres.
Vous êtes enthousiaste, organisé(e) avec le souci du détail.
Vous disposez d'une première expérience dans un stage de Communication ou Marketing.
Vous faites preuve d’esprit d’équipe, de réactivité et d’agilité.
Vous maîtrisez Office 360 (PPT, Excel).
Vous parlez couramment Anglais.
Intégration
Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.
Vous aurez ainsi l'opportunité d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations, ainsi qu'un accompagnement quotidien.
Votre expérience candidat avec nous
Nous recevons votre candidature et l'analysons scrupuleusement. Vous faites une préqualification RH par l’équipe Campus avant de rencontrer le manager.
Durée : 6 mois – Début : Juillet 2025
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