Un chef de la régie bâtiment f/h

MORLAIX, Ville dynamique de 15 000 habitants située à 1 heure 30 de RENNES, 3 heures de PARIS en TGV, à 35 minutes de la métropole de BREST et de son aéroport international bénéficie d’une notoriété croissante avec la qualité de vie en Baie de Morlaix - Monts d’Arrée et les nombreux projets qui l’animent : restructuration du quartier gare, aménagement du centre-ville et ouverture de la rivière, prise en compte des enjeux environnementaux (transition énergétique des bâtiments,

mobilité douce, …) recrute selon conditions statutaires ou à défaut contractuelles :

Un chef de la régie bâtiment F/H

Cadre d’emplois des techniciens et des agents de maîtrise territoriaux

Lien hiérarchique : sous l’autorité du directeur des services techniques et de la responsable du servicebâtiment, vous organisez et coordonnez les activités de la régie bâtiment en charge des travaux d’entretien et de rénovation en interne des bâtiments communaux, tous corps d’état.

Principales missions :

Organiser, coordonner, contrôler les activités de la régie bâtiment :

1. Définir les besoins en matériels, équipements et veiller à l’approvisionnement correspondant
2. Préparer les commandes et leurs livraisons, en lien avec le service achats, les usagers des bâtiments (information, explication et concertation préalable)
3. Concevoir, adapter et actualiser les plannings dont les travaux et tâches demandées sur le logiciel ATAL
4. Transmettre, expliquer les consignes et s’assurer qu’elles soient correctement appliquées
5. Organiser et animer les réunions du service
6. Garantir le respect de la sécurité et de l’hygiène au travail tant au niveau de la régie que des entreprises
7. Contrôler l’exécution des travaux et de leur conformité aux règles de l’art et réglementation technique en vigueur
8. Assurer la comptabilité du service sur le logiciel CIRIL en lien avec l’assistante administrative de la régie bâtiment

Management :

9. Manager une équipe de 12 agents dont 2 chefs d’équipes
10. Assurer le suivi du planning des absences
11. Evaluer les contributions individuelles et collectives, notamment dans le cadre des entretiens professionnels
12. Concourir à l’amélioration des pratiques professionnelles et à l’évolution des compétences des agents
13. Participer à la définition des besoins de recrutement et aux procédures qui en découlent
14. Participer à la gestion des carrières en collaboration avec le service des ressources humaines
15. Repérer et réguler les dysfonctionnements et situations conflictuelles ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie
16. Veiller à la formation, aux habilitations des agents à utiliser des matériels et fournitures spécifiques
17. Rédiger des rapports d’incidents (accidents de travail, défaut de comportement…)

Autres missions :

18. Contribuer à l’élaboration des projets et activités du service en étant force de proposition
19. Participer à la préparation budgétaire de son secteur, au suivi et aucontrôle de son exécution
20. Participer à la programmation des achats et de maintenance du matériel du service
21. Participer à la gestion des réclamations (usagers des bâtiments, demandes internes...)
22. Participer aux réunions de services
23. Remplacer et représenter le responsable de service en son absence
24. Assurer une bonne circulation verticale (vers les agents et le responsable de service) et horizontale (vers les autres services) de l'information
25. Rédiger des pièces écrites des marchés publics (partie technique), relevés, descriptifs et quantitatifs

Profil requis :

26. Justifier d’une formation en bâtiment
27. Justifier d’une expérience professionnelle de gestion technique de patrimoine
28. Aptitude à l’encadrement de personnel technique
29. Sens du travail en équipe
30. Capacités à organiser son service avec une bonne gestion des priorités
31. Etre rigoureux, méthodique et organisé
32. Sensible aux notions de développement durable et transition écologique
33. Bonne maitrise de la règlementation en matière de sécurité et d'hygiène au travail
34. Sens aigu du service public
35. Maîtrise de la réglementation du bâtiment
36. Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciel métier de gestion du patrimoine Atal et CIRIL pour la gestion comptable
37. Esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
38. Bonne expression écrite et orale
39. Connaissance de l’organisation et fonctionnement d’une collectivité territoriale, du code des marchés publics et des règles budgétaires et comptables
40. Bon relationnel
41. Anticipation et réactivité
42. Titulaire du permis B

Caractéristiques du poste :

43. Possibilité d’être sollicité en cas de manifestions, inondations…
44. Adaptation aux contraintes du service
45. Participation à l’organisation de l’astreinte de la commune 7j/7, 24h/24
46. Poste à temps complet : 5 jours/semaine
47. Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS
48. Possibilité d’adhésion : Titres restaurant + Contrat groupe Prévoyance.

Renseignements : Marina JESTIN (chargée de recrutement) ( 02.98.63.10.78

Nathalie JACQ-ZEDE (responsable du service bâtiment) ( 02.98.63.10.66

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) et arrêté de situation administrative jusqu’au 22 juin 2024 inclus à :

Monsieur le Maire

Pôle Ressources Humaines

Hôtel de Ville - Place des Otages - BP 47125

29671 MORLAIX Cedex

Ou par mail à : ressourceshumaines@villedemorlaix.org


Publiée le 23/05/2024