Coordinateur - centre support normandie réhab h/f

Coordinateur - Centre support Normandie Réhab H/F

Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2 ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.

Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d’activité composés de structures ambulatoires, d’équipes mobiles et d’unités d’hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l’humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l’autisme, prévention du suicide…).

Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d’auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.

Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d’un département recherche.

Dans le cadre de cet appel à projet, le CH du Rouvray et le CHU de Caen ont déposé en commun un dossier pour être centre support régional en soins de réhabilitation psychosociale.

L’ARS Normandie a retenu la candidature conjointe comme centre support en réhabilitation psychosociale pour la Normandie sous la nomination « Normandie Réhab ».

Créé en Juin 2021, le Centre Support Normandie Réhab a donc pour missions de diffuser les connaissances et les outils en réhabilitation psychosociale (organisation de journées, congrès, formations…), fournir un appui à la structuration des offres de proximité (aide à l’ingénierie de projets, formations des professionnels…), soutenir leur fonctionnement au travers d’une animation territoriale et faire avancer la recherche et l’évaluation.


Missions

Les actions du centre s'articulent autour de 3 grands axes :

1. Organiser et planifier le travail de ses équipes
2. Manager les équipes et piloter les projets
3. Participer au développement des actions
4. Développer les compétences de ses collaborateurs
5. Distribuer et mener à bien les missions
6. Effectuer le reporting de son activité


Animer/Communiquer

1. Préparer et mettre en œuvre des groupes de travail thématiques
2. Elaborer et transmettre des comptes rendus de réunions
3. Rédiger en collaboration avec la secrétaire régionale du centre support des courriers, documents et supports pour mettre en œuvre les décisions prises en réunion
4. Communiquer sur l’actualité des projets en santé mentale au niveau de chaque territoire Normand.
5. Mettre à jour le site Web, et être force de proposition concernant son évolution


Coordonner

1. Faciliter l'échange d'informations entre partenaires.
2. Elaborer des bilans réguliers des travaux.
3. Assurer le suivi des actions auprès des différents porteurs ou acteurs.
4. Assurer le relais inter-structures.


Mission d’appui

1. Soutenir les porteurs de projet dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur réponse aux actions des partenaires et demandeurs d’accompagnement, dans une approche territoriale et de Co-construction avec les différents intervenants du parcours.
2. Faciliter le partage d’informations en utilisant les outils existants ou en en développant si besoin.
3. Identifier des besoins et des ressources de formations et proposer des actions dans ce sens (catalogue de formations/Répertoire de formations, sensibilisations).


Evaluation

1. Elaborer le bilan annuel de la mise en œuvre des actions du centre support.
2. Réaliser le suivi du tableau de bord/ Feuille de route des actions prévisionnelles.
3. Colliger et transmettre des données chiffrées nécessaires à l'évaluation des actions PTSM.


Savoir-faire

1. Connaissance de l’environnement sanitaire, médico-social et social (contexte réglementaire général, offre présente sur le territoire …).
2. Autonomie dans l’utilisation des outils bureautiques et numériques classiques.
3. Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
4. Animer des groupes et gérer les conflits, adopter un positionnement de médiateur.
5. Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations.
6. Comprendre le point de vue du bénéficiaire final des actions.


Savoir-être

1. Secret professionnel et devoir de réserve.
2. Être responsable, autonome et rigoureux.
3. Avoir une bonne capacité d’adaptation.
4. Avoir une capacité de fédérer autour d’un projet, d’accueillir et de mettre en lien les propositions.
5. Avoir un positionnement de neutralité.
6. Savoir « aller-vers » les acteurs et leur proposer des modalités de travail à même de favoriser leur participation.


Conditions de travail

1. Horaires de travail : horaires spécifiques en fonction de la mission
2. Contraintes spécifiques : déplacements professionnels sur la région Normandie, notamment une fois semaine minimum au CHU de Caen Esquirol et déplacements Nationaux sur besoins spécifiques (colloques, forum, visite de site, réunions), nécessité d’être hébergé à l’extérieur régulièrement (hôtels)


Qualification

1. Niveau 1 : Bac +5 Master ou diplôme équivalent (santé publique ou environnement, sciences humaines ou sociales, droit …).
2. Justifier d’une expérience professionnelle dans des fonctions de conduite de projet, d’encadrement ou d’animation territoriale, de préférence dans le domaine de la santé.


Nos points forts

1. Une diversité de l’offre de soins en santé mentale et des postes soignants ouvrant des possibilités de parcours professionnels riches et variés, en hospitalisation comme en ambulatoire.
2. Un établissement propice à la formation et à l’évolution de votre carrière: Présence de 2 services hospitalo-universitaires enfants et adultes, d’un département recherche publiant à l’international, un parcours de formation individualisé en santé mentale pour chaque nouvel arrivant, un plan de formation axé sur les études promotionnelles et le développement des compétences...
3. Une crèche d’entreprise avec des horaires élargis et un self subventionné.
4. Une amicale du personnel, un comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS) et une mutuelle propre à l’établissement.
5. Une accessibilité multiple et facile (bus, tram, vélos et voitures).
6. Une situation géographique du site principal privilégiée à 15 minutes du centre-ville de Rouen, à 1h30 de Paris et à 45 minutes des côtes normandes.
7. Des unités de soins présentes sur un vaste territoire (Yvetot, Neufchâtel-en-Bray, Elbeuf, Rouen, Bois Guillaume,…).

Vous souhaitez nous rejoindre?

Faites-nous parvenir votre candidature à l’adresse mail suivante, recrutement@ch-lerouvray.fr, en indiquant:

* Votre prénom et votre nom
* Le poste qui vous intéresse
* Votre CV

Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels. Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Le Centre Hospitalier œuvre en faveur de l'inclusion de ces professionnels notamment grâce au conventionnement avec le FIPHFP.

Les données personnelles contenues dans votre candidature feront l'objet d'un traitement et d'un stockage par le Centre hospitalier du Rouvray aux seules fins de gestion de votre Recrutement et de constitution d'une CVthèque. Sauf opposition de votre part pouvant être formulée dans votre candidature, vos données seront susceptibles d'être conservées pour une durée de 2 ans.

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