Chef de projet politique de la ville et plan de lutte contre les discriminations

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Politique de la Ville
Mise en œuvre locale des orientations stratégiques du Contrat de Ville métropolitain, en veillant à la cohérence de l’ensemble des actions, à la croisée entre les objectifs des financeurs, les besoins des habitants, les ressources du territoire vitrollais.
Coconstruction de projets en lien avec les besoins du territoire et suivi des actions tout au long de l’année,Animation du partenariat local autour des QPV : porteurs de projet, bailleurs sociaux, centre sociaux, partenaires institutionnels, habitants
Mise en œuvre des phases liées à la programmation annuelle : lancement de l’appel à projet – instruction des demandes de subvention- Participation aux instances de validation locales- suivi des conventions et procédures postérieures au copil, en lien avec l’assistante de direction- Mobilisation des services et direction droit commun pour construire des coopérations au bénéfice des habitants des QPV
Suivi du budget sur l’enveloppe municipale PDV
Suivi de l’affectation par les bailleurs des sommes au titre de l’abattement TFPB
Plan de Lutte contre les Discriminations ( PLCDRAH)

Définition des objectifs du plan pluriannuel soumis à validation du Conseil Municipal et mise en œuvre des orientations stratégiques : déclinaison en actions de sensibilisation et évènements, en lien avec les directions sectorielles et les partenaires locauxAnimation du réseau de référents communaux
Animation du partenariat: Ensemble des référents « discrimination » de la Métropole (territoires+ EPCI), Camp des Milles, Maison de Lutte contre les Discriminations, Déléguée du Défenseur des droits, associations
Lancement de l’appel à projet annuel, instruction, suivi des subventions et conventions, construction des projets en lien avec les porteurs de projet et les structures locales qui mobilisent le public (centres sociaux, établissements scolaires, directions de droit commun)Animation de sessions et d’ateliers de sensibilisation auprès des agents et des publics ( actions portées par le BME dont Femmes en action, ateliers de la mission locale, journée des nouveaux arrivants etc)
Travail spécifique sur le volet égalité Hommes-Femmes
Mise en œuvre du partenariat entre la Ville, l’IEN et le Camp des Milles pour la visite annuelle du Camp par les CM2- Organisation de l’opération auprès des écoles en lien avec la Direction de l’Education
Organisation des journées citoyennes au Camp des Milles proposées aux agents
Dépôt de demande de subvention annuelle (DILCRAH) ; suivi du budget
Cité Educative
En tant que membre de l’Equipe Pluridisciplinaire Territoriale :
Analyse des besoins du territoire dans le périmètre de la Cité Educative et dans le champ des axes et objectifs du dispositif, en articulation avec ce qui existe déjà au titre du droit commun ou de la PDV
Examen et validation collégiale des dossiers de subvention
Elaboration de méthodes de travail, calendrier, outils spécifiques- Préparation des comités techniques et comités de pilotage- Evaluation du dispositif- Suivi et bilan des actions Missions / conditions d'exercice Ingénierie de projets :
Analyser la pertinence de projets de réduction des inégalités
Développer des projets et de lutte contre les discriminations
(sur les volets méthodologie, communication, financement, évaluation etc.)

Volet administratif et budgétaire
Maitriser les logiques institutionnelles et les circuits de validation
Maitriser les outils de la programmation du contrat de ville ( plateformes MGDIS, Dauphin)
Assurer le suivi budgétaire ( répartition des crédits alloués par l’ensemble des financeurs) et juridique afférent aux subventions ( délibérations, conventions)
Partenariats :
-Gérer des dispositifs partenariaux
-Animer des réseaux
-Animer de groupes de travail, d’ateliers de sensibilisation, de réunions multi-partenariales

Ingénierie de projet
Connaissance de l’ensemble des dispositifs et projets du territoire pour pouvoir articuler la programmation du contrat de Ville à une dynamique globale -dans le champ de la politique de la ville comme en matière de droit communCapacités rédactionnelles et de synthèseCapacités relationnelles
Connaissance des publics et des besoins
Connaissances budgétaires, notamment en matière de subvention
Travail en équipe et en partenariat
Veille sur les besoins sociaux du territoire ; Analyse des données sociologiques et statistiques pour identifier les freins et forces spécifiques aux QPV
Veille sociétale et juridique sur les discriminations et sur les questions liées au genre et à l’égalité H-F Profils recherchés Types de Management requis : Participatif : Susciter l’adhésion des partenaires
Types de Responsabilités engagés : Dépôt de demande de subventions, lancement appel à projets, pilotage de partenariats et de projets multipartenariaux
Formations : Management ( cycle long)- Accompagnement des publics en insertion- Politiques sociales- Lutte contre les discriminations- Valeurs de la République et Laïcité
Compétences :
Direction de services/ Pilotage de projets de services ou d’équipements notamment culturels
Management opérationnel d’équipe
 Politiques culturelles, politiques sociales
Connaissance des dispositifs d’insertion et des freins des publics-
 Dispositifs et outils du travail social
 Ingénierie de projets en lien avec le travail social ou les solidarités nationales-
Compétences administration générale
Ecosystème de la politique de la Ville