Un.e chargé.e de préfiguration de centre social

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Rattaché au directeur de CCAS, le chargé de mission « préfiguration de centre social » contribue, dans une approche participative, à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social de préfiguration du centre social sur le périmètre de la Rivière des Galets, RN4, Petite Pointe, dans la commune de LE PORT, conformément aux orientations politiques communales (ville+ CCAS), et au cadre réglementaire de la CAF.
Il élabore et rédige les différentes composantes de ce projet social ; diagnostic, objectifs, plan d’action, organisation et fonctionnement, budget. Missions / conditions d'exercice •Assurer, pour le projet social de préfiguration, le suivi et le rendu à la hiérarchie, aux élus et à la CAF Réunion, en vue de l’obtention des agréments Animation globale et Animation collective famille.
•Co produire le diagnostic social de territoire sur la zone d'influence du futur centre social avec les habitant-es, les partenaires institutionnels et locaux : faire émerger les attentes et besoins spécifiques du territoire et des publics.
•Participer à la définition et à la traduction des orientations stratégiques et opérationnelles.
•Veiller, dans une démarche « d'aller vers », fédératrice et coopérative, à la mobilisation des habitants et des acteurs locaux, et plus globalement, à la stimulation des dynamiques participatives notamment associatives, en particulier avec l’association Farfar.
•Dynamiser le partenariat local (interne et externe au CCAS) et la coopération transversale des acteurs, sur le périmètre du centre social, au bénéfice des habitants et de l’intérêt général.
•Travailler en étroite collaboration avec le chargé de coopération CTG, et la conseillère technique de territoire de la CAF Réunion.
•Manager les équipes, piloter et gérer les moyens (financiers, matériels, logistiques), alloués.
•Co concevoir et co animer les instances de concertation de la démarche (COPIL, COTECH, groupes thématiques...)
•Elaborer et transmettre dans les formes et délais requis, les différents documents financiers et administratifs nécessaires à la réalisation du projet de préfiguration
•Assurer la promotion et la communication de la démarche de préfiguration et des acteurs y contribuant.
•Coordonner et mener les premières actions de préfiguration pour mobiliser acteurs et publics du territoire. Profils recherchés •Diplôme professionnel de niveau II obligatoire (BAC+3 minimum, DESJEPS, Licence 3, DESU, Master)
Expérience significative de direction d’un équipement d’animation de la vie sociale
Expérience et connaissances souhaitées dans le domaine de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale, de l’éducation populaire
Culture territoriale (Bonnes connaissances de l’environnement professionnel d’une collectivité territoriale de type communal -des procédures administratives et financières)
Maîtrise des relations partenariales, connaissance des acteurs locaux, notamment en environnement Politique de la ville (Contrat de ville, QPV …)
Maitrise de techniques diverses d’animation, d’animation de réunions, de conduite de démarches participatives.
Maîtrise de la méthodologie de gestion / pilotage de projets, de la relation partenariale et institutionnelle
Disponibilité, rigueur et discrétion / Sens du travail en équipe et en transversalité
Autonomie et sens des responsabilités / Esprit d’initiative et d’analyse
Grande éthique professionnelle
Sens de la gestion durable des moyens (humains, financiers, techniques)
Sens su service public, de l’intérêt général, des droits et devoirs du fonctionnaire