Opérations

Etablissez les plannings des équipes de sûreté, optimisez et analysez les rythmes de travail

Mission

1. Elaborer les plannings prévisionnels dessalariés en intégrant les incidents de présence dans le respect des règles sociales et en optimisant, à l'aide del'outil, un ordonnancement et une organisationdes tâches en fonction des compétences des ressources disponibles et du plan d'armement à couvrir
2. Anticiper au quotidienl'optimisation des plannings, s'assurer de la présencedes ressources indispensables et qualifiéespour répondre aux besoins opérationnels et mettre en œuvre les actionsnécessaires pour pallierles aléas si besoin (renforts, décalages, synergie, recoursintérim)
3. Assurer la programmation des salariés enformation en collaboration avec le chargé de formation et suivre l'optimisation du remplissage des sessions afind'atteindre l'objectif prévu des pourcentages de formations règlementaires par semestre.
4. Effectuer le traitement des demandes de congéspayés en fonction du besoin opérationnel et des critères de priorités internes tout en veillant au respect deséchéances du calendrier prévu à cette gestion (tâche àeffectuer en fonction du périmètre de salariés à gérer).
5. Suivre le plan de recrutement, gérer lesintégrations des salariés dans l'outil de planification (affectations sur les cycles de travail, programmation desformations nécessaires, …), et assurer l'accueil des nouveaux entrants.
6. Etre garant de l'application de la politique desressources humaines (s'assurer du respect desaccords d'entreprise, des contraintes légales, de l'application desrestrictions médicales et aménagements de plannings,…).
7. Communiquer avec les responsables du Site surles problématiques relatives à la planification (congés, formation, effectif, demandes de salariés,…)
8. Travailler de façon transverse avec les différents services
9. Traiter et suivreles demandes effectuées par lessalariés sur le site du personnel.
10. Former les nouveauxchargés de planification constituant le vivier.
11. Maîtriser les progiciels internes de gestion destemps et d'affectation, et être source de propositions pour leur amélioration, leur développement.

Profil

Une première expérience de planification du personnel en milieu aéroportuaire (accueil, passage, assistance, sûreté, services) ou dans les métiers de services (ex : transport de voyageurs...) serait très appréciée.

12. Excellente maîtrisede l'outil informatique
13. Sens de l'organisation et gestion des priorités
14. Excellent relationnel
15. Gestion desituations conflictuelles
16. Discrétion et confidentialité
17. Rigueur et méthode
18. Travail d'équipe

Compétences

Planification Gestion