Responsable du pôle protection sociale (h/f

Responsable du pôle protection sociale (H/F)


Responsable du pôle recrutements à la Ville de St-Herblain.

Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 50 200 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité.

La Direction des ressources humaines (45 agents) est structurée en 4 services (développement des compétences, gestion administrative, prévention santé au travail, appui et pilotage RH), 2 missions (dialogue social, communication interne) et une cellule de gestion. La direction doit piloter des dossiers complexes (modernisation des process RH, définition d’une stratégie de prévention en cohérence avec les obligations employeur, faire face aux enjeux d’attractivité, de fidélisation, d’évolution du rapport au travail…), accompagner les directions de la Ville et le CCAS dans le pilotage de leurs ressources et les agents de la Ville et du CCAS dans leur vie professionnelle dans un contexte budgétaire contraint imposant une forte maîtrise de la masse salariale (54.7 M€, 70 % des dépenses de fonctionnement).

Au sein de la DRH, l’activité du service prévention et santé au travail est centrée sur deux axes de travail prioritaires, d’une part la mise en œuvre de la politique et la définition de la stratégie de prévention de la Ville et du CCAS de manière à réduire au minimum les risques professionnels et favoriser de bonnes conditions de travail et d’autre part la gestion et l’accompagnement des situations individuelles complexes en lien ou non avec des problématiques professionnelles.

Le service prévention et santé au travail centré sur l’expertise santé et prévention, en lien avec les services et l’ensemble des partenaires, est composé d’un pôle protection sociale de 3 agents, d’une entité prévention de 2 conseillers prévention et d’une assistante sociale du travail.


Responsabilités :

1. Accompagner le/la responsable de service dans la définition, la mise en place et le suivi de la compétence protection sociale (suivi des dossiers CL, CLD, CGM...)
2. Elaborer et assurer le suivi des documents pivots et dossiers structurants dans le champ de compétence protection sociale
3. Assurer le suivi des situations les plus complexes en lien avec les instances médicales et les autres services de la DRH.
4. Coordonner l'activité du pôle protection sociale des agents municipaux avec l’encadrement et l’accompagnement technique et réglementaire de 2 chargé(e)s de protection sociale (catégorie B)
5. Assurer la veille juridique dans le domaine de la protection sociale (Agents CNRACL et agents relevant du régime général)
6. Piloter et gérer les dossiers techniques et financiers d’assurance statutaire (montage et suivi du marché, des conventions avec la médecine du travail et les instances médicales, FIPH)
7. Piloter et participer aux divers groupes de travail dans le champ de compétence (absentéisme, prévoyance, réunions pluridisciplinaires DRH)


Compétences requises :

1. Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines (Gestion d’équipe, gestion des conflits…)
2. Maîtrise de la réglementation en matière de protection sociale applicable aux agents CNRACL et aux agents contractuels relevant du régime général
3. Maîtrise de l’environnement juridique et réglementaire en matière de commande publique, finances et budgétaires, administrative
4. Maîtrise de l’environnement réglementaire relatif au statut et à l’emploi de personnes handicapées, des acteurs et des dispositifs d’aide au maintien ou à l’insertion à l’emploi
5. Maîtrise du fonctionnement des instances médicales, les partenaires institutionnels (privés, publics) intervenant dans le domaine protection sociale
6. Maîtrise des outils bureautiques et connaissance de logiciels spécifiques (Word, Excel, logiciel Sedit, Acciline, Net entreprise)
7. Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
8. Capacité à rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs au domaine de compétence pour assurer un suivi transversal et une traçabilité
9. Capacité à identifier et analyser des situations d’urgence et définir des actions à mettre en œuvre
10. Capacité à rendre compte : tenir informé le responsable hiérarchique du déroulement des activités et signaler les situations critiques
11. Travail en équipe pluridisciplinaire / en réseau
12. Qualités relationnelles, discrétion, esprit d’équipe, dialogue
13. Sens des responsabilités, aptitude au management et réactivité
14. Sens de l’organisation et de la gestion des échéances, rigueur et autonomie
15. Force de proposition, de conviction, aide à la décision auprès de la hiérarchie
16. Sens du service public et de l’intérêt général

Exigences : Expérience confirmée dans le domaine de la protection sociale applicable aux agents fonctionnaires (régime CNRACL) et Contractuels (régime général)


Conditions de travail :

Télétravail possible jusqu’à 1 jour hebdomadaire


Nos avantages :

* Une participation à la mutuelle et prévoyance
* Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
* Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
* Ratio d’avancement de grade fixé à 100%
* Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
* Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur).


Rémunération :

Statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle

Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 5 mai 2025 (remplacement d’un agent parti en mobilité)

Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.

Cadre d’emplois des rédacteurs - Catégorie B


Renseignements :

Nadine LE GUILLOUZER, Responsable du service prévention et santé au travail - 02 28 25 21 30


Candidature :

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, diplômes, les 3 derniers bulletins de salaire, dernier arrêté administratif ou attestation liste d’aptitude, ou attestation RQTH) sont à adresser par mail à contact@saint-herblain.fr.

De plus, et afin de mieux comprendre votre parcours et compétences acquises, nous vous invitons à joindre également à votre candidature vos 2 derniers entretiens professionnels.

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié en priorité.

#J-18808-Ljbffr