Site gps lead / directeur excellence opérationnel h/f

Site Name: France - Evreux
Posted Date: Jan 13 2025

Le Laboratoire GSK recherche un(e) Directeur(trice) Excellence Opérationnel H/F dans le cadre d’un CDI.

Le poste est rattaché au site d’Evreux (27).

MISSIONS:

Le Gsk Production System (GPS) est le système d'amélioration continue de GSK qui a pour objectif d'aller vers le 0 accident, 0 défaut et 0 gaspillage.

Dans le respect du Code de la Santé Publique (article R5124-36), des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF Europe et Curent GMP), du Code du Travail et des règles du Groupe, vous aurez pour mission principale de conduire le déploiement et assurer la mise en œuvre de GPS sur son site, afin de délivrer la stratégie et d’améliorer la performance (qualité, sécurité, niveau de service, coût et innovation).

En tant que membre clé de l’équipe de Direction du site (rapporte hiérarchiquement au Directeur de Site), vous serez responsable de:

* S’assurer que les actions d’amélioration continue impactent de manière positive la performance du site en fonction des objectifs, Zéro Accident, Zéro Défaut, et Zéro Gaspillage ;
* D’utiliser GPS pour développer les compétences des collaborateurs de l’ensemble du site, dans le but de mettre en place les actions d’amélioration continue au quotidien;
* Mener l’auto-évaluation du site en relation avec les matrices de maturité de GPS et de mener les actions destinées à combler les écarts identifiés;
* Coacher et former à GPS les équipes du site, en incluant les membres du SLT ainsi que le Directeur de site ;
* D’apporter son soutien aux équipes régionales GPS sur le déploiement de GPS sur leurs sites.

Responsabilité Managériale :

* Déploie le GPS au quotidien, ainsi que les actions d’amélioration au niveau du site (impact sur la sécurité, la qualité, les coûts, les personnes, et l’innovation) ;
* Manage l’équipe GPS, est responsable du développement des compétences GPS de son équipe.
* Collabore avec le Directeur du site et les membres du SLT, pour identifier et valider la mise en œuvre de GPS, en lien avec le déploiement de la stratégie du site.
* Conseille le Directeur de site ainsi que les membres du SLT dans l’identification des bénéfices financiers ou non associés à la mise en place de GPS ;
* Pilote le processus de stratégie du site ;
* Mesure la progression du déploiement et auto-évalue le niveau de maturité de GPS sur le site et valide les objectifs d’amélioration avec l’équipe régionale GPS ;
* Déploie le plan de montée en compétences tel qu’il a été validé par l’équipe régionale GPS le réseau GPS central ;
* Apporte son soutien pour les formations et anime les formations nécessaires ;
* Coache les équipes du site pour développer et soutenir la culture d’amélioration continue ;
* Continue à développer ses propres compétences en matière d’amélioration continue ainsi que celles de l’équipe GPS du site en s’appuyant sur les modules de formation créés par l’équipe centrale GPS et adaptés par l’équipe régionale, si nécessaire ;
* Montre l’exemple, en tant qu’expert.e, en matière de compétences et de comportements liés à GPS ;
* Apporte son soutien, s’assure de la cohérence de la mise en place entre le site et les régions, et partage les enseignements tirés avec l’équipe régionale;
* Est membre actif de du réseau régional GPS, incluant des interactions et des échanges sur le partage des bonnes pratiques ;
* Réalise des études comparatives sur la performance du Site avec d’autres sites et /ou entreprises (benchmark).

Ampleur des projets :

* Déploiement du plan d’amélioration continue ainsi que les bénéfices financiers de GPS sur le site concerné
* Conduire des initiatives transverses intra ou inter sites.

VOTRE PROFIL :

Expérience requise :

* Vous avez une formation BAC+5 avec une expérience confirmée en industrie
* Vous avez occupé des postes d’encadrement dans un environnement de production couvrant une large gamme d’activités et de tâches (production, ingénierie, qualité, logistique…).
* Vous avez à cœur de participer à la conduite d’initiatives d’amélioration et de changement culturel entraînant des gains à la fois financiers et non financiers et des changements dans les comportements.
* Vous avez un bon niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Vous voulez être acteur de votre développement et intégrer un poste tremplin au sein du site de production? Rejoignez-nous!

A PROPOS DU SITE D’EVREUX :

Situé en région Haute Normandie, le site GSK d’Evreux est un acteur majeur dans la fabrication de médicaments respiratoires destinés à soigner l’asthme ou la Broncho-Pneumopathie Chronique Obstructive (BPCO). De par sa taille et les volumes fabriqués, ce site fait partie des 3 plus importants sites industriels de GSK et contribue à plus de 10% du chiffre d’affaires global de l’entreprise. Il se positionne parmi les 3 plus importants employeurs dans le département de l’Eure et est un des plus gros sites de production de médicaments en France (environ 1 000 collaborateurs).

Nous sommes dans une dynamique d’amélioration continue soutenue par une forte politique d’investissements, le site d’Evreux disposant d’un outil industriel optimisé, à la pointe de la technologie.

La Sécurité et la Qualité sont des fondamentaux. Notre volonté est d’être exemplaire en matière de sécurité, démontrant le zéro accident, tout en livrant des produits de qualité, à forte valeur ajoutée.

A PROPOS DE GSK:

GSK est une entreprise biopharmaceutique de premier plan en France, en termes de présence et d’emploi, avec plus de 3.300 collaborateurs répartis au sein de 3 sites de production (Evreux, Mayenne et Saint-Amand-les-Eaux) et du siège social (Rueil-Malmaison).

Notre mission est d’unir science, technologie et talents pour devancer ensemble la maladie. Nous prévenons et traitons les maladies grâce aux vaccins et médicaments de médecine générale et de spécialité. Nous concentrons nos efforts sur la science du système immunitaire, la génétique humaine et les technologies de pointe. Nous investissons dans quatre domaines thérapeutiques essentiels (maladies infectieuses, VIH, oncologie et immunologie) et saisissons toutes les opportunités futures qui peuvent avoir un impact sur la santé à grande échelle. Notre objectif est d’avoir un impact sur la vie de plus de 2.5 milliards de personnes.

Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Dans notre environnement de travail, chacun est valorisé, intégré, apprécié pour sa personnalité et ses différences. Nous favorisons également l’épanouissement de nos collaborateurs, avec des projets stimulants qui répondent aussi bien à leurs aspirations qu’aux besoins futurs de nos activités.

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