* Dimension Ressources Humaines
* Management des équipes ;
* Manager et coordonner vos équipes (titulaires et intérimaires) ;
* Suivi et formation des intérimaires et des équipes ;
* Suivi du respect du règlement intérieur et des règles de sécurité ;
* Assurer un reporting à votre hiérarchie.
* Dimension opérationnelle
* Assurer la gestion quotidienne ;
* Organisation des postes de travail ;
* Suivi et analyse des taux d’emploi ;
* Mise en place d’actions correctives liées aux indicateurs de qualité et sécurité ;
* Inventaires journaliers, hebdomadaires, mensuels et semestriels ;
* Participation à la démarche d'amélioration continue.
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