Le ministère de la justice recrute
La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Le bureau des relations sociales et des statuts est l’interlocuteur privilégié pour la concertation syndicale sur l’ensemble des sujets relevant de la compétence de la direction. Il est chargé de la gestion des droits syndicaux, de la mise en œuvre de la politique en faveur des personnes en situation de handicap, de la santé, sécurité et qualité de vie au travail ainsi que du suivi de la politique ministérielle d’action sociale. Il a en charge la discipline des agents de la PJJ. Il élabore les textes statutaires et indemnitaires. Il apporte son expertise juridique aux différents bureaux de la sous-direction et des services déconcentrés en matière de statut général et de temps de travail notamment.
La section " coordination statutaire et questions juridiques" du bureau RH3 est composée, outre le chef de section, de 6 agents de catégorie A.
Sous l’autorité du chef de section, et en lien avec les rédacteurs concernés, la ou le titulaire du poste :
1. pilote l’activité de la section notamment par l’analyse de tableaux de bord ;
2. supervise le suivi par les rédacteurs des questions posées par les agents en rapport avec la déontologie ;
3. participe à la définition de la politique de rémunération en faveur des corps spécifiques de la PJJ en supervisant notamment les chiffrages des mesures statutaires et indemnitaires nouvelles inscrites au projet de loi de finances ;
4. élabore les textes statutaires et indemnitaires (décrets, arrêtés, circulaires, notes) applicables à l’ensemble des personnels de la PJJ ;
5. supervise la rédaction d’expertises juridiques et de guides juridiques en matière de statut général ou particulier à destination des services déconcentrés de la PJJ ;
6. garantit la bonne réalisation des procédures disciplinaires des personnels de la PJJ et siège en qualité de représentant de l’administration en conseil de discipline ;
7. assure le traitement des demandes d’octroi de protection fonctionnelles des agents de la PJJ ;
8. dispense les formations à l’ENPJJ et à l’attention des services déconcentrés sur la gestion des situations RH sensibles, sur le harcèlement moral et les violences sexuelles et sexistes
9. assure l’intérim en l’absence du chef de section.
Exemples de dossiers en cours : refonte du statut d’emploi de directeur fonctionnel de la PJJ ; élaboration d’une procédure de traitement des signalements en matière de violences sexuelles et sexistes ; projet de déconcentration des sanctions disciplinaire du premier groupe.
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