Human resources business partner h/f

Rejoignez une équipe RH dynamique et relevez un défi de taille ! Nous recherchons pour notre client basé à Massy (91) et à Paris (75), un HRBP F/H.

Rattché(e) à une RRH, vos missions sont : Administration du Personnel (40%)- Gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie : contrats, DPAE, badges, soldes de tout compte- Gestion des temps et des absences : suivi des arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité, congés parentaux, suivi et relances des congés payés.- Gestion des périodes d'essai : suivi des renouvellements, mise en place de points intermédiaires avec les managers.- Mise à jour du logiciel de gestion des temps (Workday) et transmission des éléments aux services concernés.- Traitement du courrier administratif et gestion documentaire RH.- Élaboration de reportings : suivi des congés, alertes managers sur absences injustifiées, dépassements de quotas- Participation à la préparation des documents pour le CSE (bilan social, formation, etc.).- Interface avec les salariés : réponses aux questions relatives aux droits et obligations.- Aide à la gestion de paie (mission secondaire). Discipline & Relations Sociales (60%)- Gestion des sanctions disciplinaires : mise en oeuvre des procédures, rédaction des courriers de convocation et de sanction.- Pilotage des licenciements : convocation aux entretiens, rédaction des notifications, gestion administrative et accompagnement des managers.- Accompagnement des managers sur les questions disciplinaires et les performances individuelles.- Mise en place de plans d'action pour les collaborateurs en sous-performance (accompagnement, suivi, ajustement d'objectifs).- Conseil et assistance aux opérationnels en matière de droit du travail et respect des procédures internes.Animation de webinars et de formations pour sensibiliser les équipes aux process RH.- Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, Pôle emploi). Mobilité & Formation- Suivi des campagnes d'entretiens individuels et professionnels.- Recueil des besoins en formation et mise en place des actions adaptées.- Gestion des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.- Mise en place et suivi des conventions de formation.