Chef du bureau «accompagnement et développement des compétences»

Groupe RIFSEEP : 2

Code RMFP : FP2GRH01
Code REMI : GRH001A (0,6), GRH009A(0,4)
NBI : 20 points

Vos activités principales :
- encadrer, piloter et animer l’équipe de travail
- organiser le dialogue social formel (CSA), informel et la veille sociale pour tout le périmètre ATE en lien avec le référent de proximité de la DDESTPP et le cabinet de direction de la DDT, le médecin du travail et les assistantes sociales
- piloter les campagnes d’avancement et la fiabilisation des dossiers pour tout le périmètre ATE
- au titre de la mission de chef départemental d’action sociale (NBI 20 points) :
*mettre en œuvre les politiques d’action sociale
* piloter les dossiers de restauration collective sur le périmètre ATE
* organiser l’arbre de Noël du ministère de l’intérieur
* travailler en binôme avec le référent handicap départemental
* organiser les CLAS (tout périmètre), la comitologie pour le ministère de l’intérieur et assurer le suivi des crédits associés
- suivre et instruire les dossiers signalés de gestion des maladies et accidents de travail
- suivre la gestion du temps de travail (ASA syndicales, congés maladie, télétravail)
- organiser les élections professionnelles prochaine échéance 2026
- mettre en œuvre les dispositifs de formation ministériels et interministériels
- contribuer à la rédaction des enquêtes statistiques, bilans, et au renseignement des indicateurs de gestion pour ses domaines
- mettre en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation concernant son périmètre

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.

Composition et effectifs du service
Pôle RH 13 agents (dont 3 encadrants cat A)
Bureau accompagnement et développement des compétences 5 agents (dont le chef de bureau cat A et 4 cat B)

Liaisons hiérarchiques : chef du pôle RH, direction du SGCd
Liaisons fonctionnelles : Secrétaire général de la préfecture, directeurs des DDI (autorité fonctionnelle), tous chefs de service et agents des 3 structures, personnels de soutien (AS et médecin de prévention)

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel niveau expert à acquérir
- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis

Savoir-faire
- Savoir manager niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe niveau expert requis
- Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis
- Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis