Pour une entreprise de récupération d'eau de pluie, rattaché à votre supérieur hiérarchique, vos missions serons:
- Assurer l'accueil et le retour des équipes chantier.
- Débriefing et reporting des chantiers et mise à jour des fiches clients
- Coordonner et animer les différentes équipes,
- Contrôler et partager les vidéos de Pré-chantier réalisées par les commerciaux aux différents chefs d'équipes,
- Gestion des plannings des équipes,
- Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec le supérieur hiérarchique et le service RH,
- Gérer les effectifs des chantiers (absences, congés, repos, remplacements, roulements d'équipes.),
- Favoriser le développement ou la reconnaissance des compétences des équipes sous sa responsabilité (souhait de mobilité, mise en place de CQP-certificat de qualification professionnelle.),
- Réaliser les contre visites techniques après passage des commerciaux si complication technique,
- Alimenter la plateforme Teamleader,
- Analyse les vidéos / photos réalisées par les chefs d'équipes,
- Effectuer des visites qualité régulières sur les chantiers et établir des rapports de suivi,
- Se rendre sur les chantiers les plus complexes pour validité les chantiers.
- Collaborer avec le service commercial pour l'optimisation des vidéos et autres supports avant chantier,
- Contrôle qualité après chantier.
- Gérer et contrôler l'utilisation des équipements,
- Livraison des équipements sur chantier,
- Contrôler le respect et l'application des procédures de sécurité et de qualité de la fabrication,
- Sensibiliser le personnel et contrôler l'application des règles en matière de qualité et de sécurité,
- Collaborer sur la rédaction du plan de prévention de l'entreprise.
La maitrise de l'outil informatique est indispensable.
Des connaissances en plomberie et en électricité sont un atout
Experience: 5 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Captage, traitement et distribution d'eau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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