Profil attendu : Travailleur social
Ce que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs ?
Des femmes et des hommes aux profils et aux parcours très divers travaillent ensemble dans l'intérêt de la personne en situation de handicap.
Un seul maître mot : le sens du service public afin de répondre en proximité aux demandes des personnes en situation de handicap en les accompagnant dans l'accès à leurs droits en lien avec leur projet de vie.
Placé sous l'autorité hiérarchique du Chef du Pôle Accueil-Communication de la MDPH et sous l'autorité fonctionnelle du Chef de Service du Pôle Autonomie, nous recherchons avant tout une personne motivée, curieuse, enthousiaste, discrète et qui apprécie le travail d'équipe.
Les activités principales du poste :
- Accueillir et informer les personnes en perte d'autonomie quel que soit leur âge et/ou de leur entourage et ou représentants. (Accueil physique et téléphonique)
- Evaluer les besoins médico-sociaux de la personne.
- Apporter un conseil technique spécifique sur le champ du handicap pour l'ensemble des acteurs du territoire au titre de la politique d'inclusion.
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques et du projet de territoire.
- Contribuer à la formalisation et au développement du partenariat sur le territoire.
- Contribuer au suivi de la mise en œuvre des décisions de la CDAPH.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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