Technicien viticole (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Bonjour,

Je me présente, je suis Pierre, consultant en recrutement au sein du cabinet de Manpower Bourgogne Nord. Je recrute pour mon client un vignoble réputé et reconnu à travers le monde, un(e) Adjoint chef de culture H/F en CDI. Il s'agit d'une création de poste.

45% du vignoble à moins de 5 ans et 55% du vignoble à moins de 10 ans.
?
Prise de poste dès que possible ! En étroite collaboration avec le Chef de Culture, vos responsabilités incluront :
- Encadrement des équipes (1 personnes + saisonniers ) : Planification, organisation et suivi des travaux viticoles (taille, ébourgeonnage, relevage, vendanges, etc.).
- Suivi technique des parcelles : Observation des vignobles, diagnostic des besoins, et mise en œuvre des interventions (traitements phytosanitaires, fertilisation, etc.).
- Gestion du matériel : Supervision de l'entretien et de l'utilisation des machines agricoles.
- Participation aux décisions stratégiques : Contribution à l'élaboration et à la mise en œuvre des pratiques culturales, en intégrant les démarches environnementales (certifications HVE, bio, etc.).
- Rapport d'activités : Rédaction de comptes-rendus réguliers pour informer la direction des évolutions sur le terrain.
En fonction du profil, le poste peut aussi intégrer un poste de caviste ou assistant oenologue durant la période des vinifications.
- Formation : Bac+2/Bac+3 en viticulture-œnologie, agronomie, ou équivalent.
- Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire, idéalement dans un domaine viticole d'envergure.
- Compétences techniques : Maîtrise des travaux viticoles, connaissance des normes environnementales, et des outils mécaniques et numériques.
- Qualités personnelles : Leadership, organisation, réactivité, et passion pour le métier de la vigne.
Conditions du poste :
- 39h / Hebdo + HS payés
- Primes annuelles et intéressement
- Prime carburant
- Mutuelle entreprise
?- Logement possible durant la période d'essai


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap