Gestionnaire en departement de gestion financiere (f/h) à la direction des finances

Présentation : La direction de la santé est composée de 110 agents répartis entre :
● Le Centre médical ;
● Le Centre dentaire ;
● Le Service de soins infirmiers et activités paramédicales ;
● Le Pôle administration et accès aux soins (PAAS) ;
● Le Pôle ressources ;
● Le Pôle prévention promotion de la santé (PPS) ;
● La PMI

Le/la responsable du Pôle ressources est le/la garant(e) de la bonne gestion des
fonctions ressources au sein de la Direction de la santé : ressources humaines,
finances, systèmes d’information et logistique. Il(Elle) intervient sur tous sujets
transverses relatifs aux affaires générales de la direction. Il(Elle) encadrera cinq
agents (deux agents de catégorie B et trois agents de catégorie C).

Missions :

~ Encadrer et animer une équipe administrative et faire monter en compétence les

agents, de façon à assurer la sécurisation des fonctions financières, RH, SI et
logistique,
Être l’interlocuteur privilégié des directions supports de la Ville,
Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la
Direction de la santé,
~ Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la

Direction de la Santé,
~ Développer le travail transversal et collectif avec les autres responsables de la

Direction de la Santé,
Représenter la direction dans les instances de la ville et avec les partenaires,
Assurer ponctuellement l’intérim de la directrice de la santé,
Être le référent RH de la Direction en lien avec le collectif de direction et la DRH
Participer au collectif de Direction de la santé,

Profil :
~ Bonne connaissance des règles de fonctionnement administratif et de

comptabilité publique;
bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale;
bonne connaissance des métiers du médico-social;
bonne connaissances dans le domaine des systèmes d’information;
compétences managériales;
capacités relationnelles;
capacité à porter des projets et à conduire des réunions;
capacités au travail transversal et multipartenarial;
compétences rédactionnelles confirmées;
capacité à élaborer des outils de synthèse financiers;
capacité à analyser les tableaux de suivi;
capacité à accompagner le changement;
sens du travail en équipe;
capacité d’initiative;
esprit de cohésion et de complémentarité; rigueur; organisation;
disponibilité; sens du service public.