Chargé(e) de mission restructurations et accompagnement des entreprises

Encadrement (oui ou non) : non

Activités principales :
Placé(e) sous l’autorité du responsable du département Accompagnement des entreprises, le ou la titulaire du poste intervient dans les domaines suivants :
- Restructurations de entreprises
• Instruit les projets de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et de rupture conventionnelle collective (RCC) : conformité de la procédure, qualité des mesures de reclassement, analyse des moyens du groupe...
• Intervient auprès des entreprises en tant que de besoin, participe aux réunions avec les employeurs et IRP
• Propose les courriers ou éléments pour lettre d’observation, injonction, réponse à courriel…
• Propose les projets de décision d’homologation et/ou de validation de dossiers ou mémoires en défense
• Mobilise au besoin les dispositifs pour l’accompagnement des salariés
• Participe aux commissions de suivi dans la mise en œuvre des PSE
• Apporte un appui, en tant que de besoin, à la collègue de la cellule sur l’analyse des procédures hors PSE et la formulation d’observations éventuelles
• En lien avec la collègue de la cellule, assure le suivi administratif des PSE/RCC (saisie dans Rupco, courriers divers, tableaux de bord, constitution et mise à jour des dossiers, …)
• Participe aux réunions du réseau régional restructurations

- Revitalisation des territoires
Contribue à la politique de revitalisation des territoires : rédige les décisions d’assujettissement des entreprises, participe à la négociation des conventions de revitalisation et suit les actions des conventions dont il a la charge

- Animation de filières
Met en place, en lien avec les autres chargés de mission du pôle, des actions et évènements pour répondre aux problématiques de recrutement, de développement des compétences et de qualité de vie au travail dans différents secteurs :
- Économie sociale et solidaire en lien avec les départements PIA et AT: achats durables et inclusifs, filière du réemploi, recyclage
- Développement des services à la personne en lien avec la plateforme
- BTP : développement des compétences, transition écologique (avec la DRIHL)

- Élaboration d’un plan de contrôle SAP (garde d'enfants de moins de 3 ans) et titres, en lien avec les gestionnaires de ces secteurs

Activités annexes :
Effectue des visites d'entreprises avec la cheffe de service dans le cadre de la mission d'accompagnement des entreprises
Représente le service et participe en tant que de besoin, aux différentes réunions relatives aux champs de compétence du service

Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolutions pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l’évolution des politiques publiques du Ministère.