Directeur / directrice de la direction de l'offre sanitaire h / f

A la tête de la Direction de l’Offre Sanitaire, vos missions seront les suivantes :

Sous l'autorité de la Direction Générale, le directeur de l'offre sanitaire :

1. Élabore et pilote la stratégie régionale de l’offre hospitalière et assure la coordination de la mise en œuvre des actions afférentes.
2. Élabore et met en œuvre les actions concernant l’amélioration de l’efficacité, de la performance sanitaire et financière des établissements de santé.
3. Participe aux côtés de la direction de la politique médico-soignante, de la direction de l’autonomie et de la direction des soins de proximité à l’élaboration et la mise en œuvre des actions visant à améliorer les parcours de soins.
4. Contribue à la mise en œuvre des priorités du Projet Régional de Santé (PRS) et des feuilles de routes des parcours prioritaires en lien avec la direction de la politique médico-soignante.
5. Définit, en lien avec les directions métiers concernés (Direction de l’Autonomie, Direction des Soins de Proximité, Direction Politique Médico-Soignante notamment), la stratégie de l’ARS en matière de ressources humaines en santé. Il coordonne sa mise en œuvre en interne et avec les partenaires de l’ARS.
6. Conduit, comme chef de projet, des missions de réorganisations de l’offre de soins en lien avec les autres directions et la (les) délégation(s) territoriale(s).
7. Anticipe et gère les tensions sur l’offre hospitalière et les crises en lien avec les autres directions métiers / délégations territoriales.
8. Définit les objectifs de la direction, pilote les moyens afférents et assure le management de l’équipe de la direction de l’offre sanitaire située sur les 3 sites.
9. Œuvre avec les délégations territoriales à la territorialisation des politiques.
10. Veille au bon déroulé des plans d’actions et à la production des décisions dans les délais réglementaires.
11. Conseiller et accompagner le directeur général dans ses attributions.

Vous avez :

* L’envie de contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie en termes d’offre sanitaire et de ressources humaines en santé.
* L’envie de travailler concrètement à l’évolution de la réponse aux nouveaux besoins de santé.
* Une très bonne capacité d’analyse.
* Des capacités managériales avérées.
* Une solide expérience du travail partenarial et des fonctions de représentation.
* Une bonne maîtrise de la gestion de projet.
* La capacité de décider dans un environnement complexe.

Vous connaissez :

* Le système sanitaire français et plus spécifiquement le monde hospitalier.
* Les sujets liés aux ressources humaines en santé.

Constructif, à la recherche de solutions, doté d’un bon sens politique et de capacités de négociation.

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