Chargé/chargée de mission action sociale

Vous êtes un-e expert-e dans la gestion de projet etvous avez un intérêt pour le domaine de l’action sociale ?

Alors cette offre est faite pour vous !

Acteurcentral dans la gestion des enjeux liés au vieillissement de la population en France,l’Assurance retraite Île-de-France propose une politique d’action sociale afinde soutenir les seniors fragiles afin de leur permettre de vieillir dans le “chezsoi” de leur choix le plus longtemps possible. Pour y arriver, l’Assuranceretraite a mis en œuvre l’évaluation globale des besoins, confiée à desstructures partenaires : les structures évaluatrices. L’évaluation est un processusessentiel pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et mettre enplace des interventions adaptées.

L’Assuranceretraite Île-de-France doit particulièrement renforcer le déploiement dudispositif d’évaluation afin de mieux accompagner les seniors. A ce titre, laConvention d'Objectifs et de Gestion (COG) 2023/2027 prévoit une augmentationsignificative du nombre de seniors évalués en Île-de-France. Par ailleurs, L’Assuranceretraite doit renforcer la coordination des actions entre les acteursfinanceurs, afin de faciliter la mise en œuvre de parcours pour les seniors. Ace titre, L’Assurance retraite et les Conseils départementaux mettent en œuvrela reconnaissance mutuelle des évaluations dans laquelle les structuresévaluatrices sont parties prenantes.


Placé·e sous l’autorité du responsable du Pôle Partenaires et enappui de ce dernier, vous contribuez àla mission d’accompagnement à domicile des retraités par le renforcement dupartenariat avec les structures évaluatrices. En collaboration avec la chargéede mission référente des structures évaluatrices, vous coordonnez et organisezl’activité avec les partenaires dans un contexte réflexif de l’activité.


Vous assurez les missions suivantes :

- Appui au développement méthodologique et pilotage des structuresévaluatrices en lien avec la chargée de mission référente :

o Développement d’outil de suivi et de pilotagede l’activité ;

o Mise en place d’indicateurs.


- Coordination de l’étude menée sur le modèle organisationnel francilienen lien avec un prestataire externe :

o Participation aux phases de cadrage etd’analyse ;

o Interlocuteur référent du prestataire pours’assurer du bon avancement de l’étude ;

o Tenue des plannings et de la gestionbudgétaires.


- Organisation des points d’avancement interne :

o Organisation et lien entre les acteurs ;

o Participation active à la préparation etl’organisation des copils : définition des ordres du jour, contributionaux comptes rendus, mise en œuvre des « pour actions »

- Accompagnement à l’évaluation des structures évaluatrices réalisée parle service d’audit interne :

o Appui à la direction opérant le contrôle ;

o Organisation des Dialogues de gestionexceptionnels consécutifs à ces évaluations ;

o Participation à la rédaction de préconisations.

- Participation à la rédaction d’un nouvel ensemble conventionnel àdestination des structures évaluatrices

o Sourcing des conventions en cours au sein dela direction ;

o Benchmark à réaliser à l’échelle nationale.

En lien avec les autres chargés d’actionsociale référents partenaires, participer aux échanges et à la mise en œuvredes dispositions communes avec les partenaires de la branche (Conseilsdépartementaux, autres régimes, etc.) pour la mise en œuvre d’actions communes ;

o Participerà la construction et au suivi des procédures du contrôle qualité et de mesured’impact ;

o Enlien avec la Direction comptable et la Fonction pilotage de la Direction,assurer le suivi budgétaire des enveloppes dédiés aux partenariats et la miseen place des procédures de contrôle auprès des partenaires (contrôle externe) ;

o Réaliserdes bilans des partenariats ou des notes d’opportunité qui pourront êtreprésentés devant les instances de la caisse.

- Assurer au sein de la Direction ou auprès des partenairesla diffusion des informations nécessaires à l’accomplissement des missions ;