Responsable Paie et Rémunération (H/F) Salaire : €40,000 - €50,000
Activité : Hôtellerie – Restauration
Bureaux à Paris (75) - France
Français courant – Anglais bon niveau
Poste rattaché au DRH
Le coordinateur(ice) paie et systèmes RH, devra avoir une excellente compréhension et maîtrise de la gestion de la paie, des différents processus, mais également de la mise en place d’un système de paie local et la compréhension de son paramétrage.
MISSIONS & OBJECTIFS
Responsable pour:
Gérer l’ensemble de l’administration du personnel en paie (mutuelles, congés payés, absences, congé sans solde, etc…)
S'assurer de la bonne saisie des EV mensuels de paie dans le système
Contrôle des bulletins de paie
Gestion et validation de la production mensuelle de paie ;
Répondre aux demandes des opérationnels et des salariés
Gérer les relations avec les organismes (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...)
Gestion de la sortie des salariés (établissement des soldes de tout compte, mise en œuvre d’éventuelles procédures de licenciement et des ruptures conventionnelles…)
Suivi des dossiers maladie et prévoyance (IJSS, maladie, accident du travail…)
Gestion et exploitation des DSN mensuelles et évènementielles, et des différents CRM
Etablir les charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
Contribuer à l’amélioration du process de gestion du personnel et à l’harmonisation des procédures
Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sortie
S’assurer de la mise à jour des documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise, CE…)
Être référent du logiciel de SIRH (Workday), sa mise à jour et son application fiable
Agir et intervenir en tant que contact privilégié et être l’acteur principal dans le projet d'implantation sur le territoire et optimisation des systèmes RH
Fournir des rapports sur les informations relatives à la paie à la demande
PROFIL DU CANDIDAT IDEAL
Niveau BTS Ressources Humaine ou similaire.
Une première expérience en tant que gestionnaire RH
Expérience dans la gestion et intégration de SIRH est indispensable ;
Compétences avancées en Excel.
Français - courant
Anglais - bon niveau oral et écrit.
PERSONALITE
Rigueur, Autonomie, Discrétion, Sérieux
Bien organisé, hautement responsable et fiable avec une attention exceptionnelle aux détails
Autonome capable de bien travailler en équipe et de manière autonome
Un sens aigu de l'organisation et le souci du détail sont indispensables
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