Responsable du pôle ressources

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d'Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.

Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose :
- d'un cadre de vie privilégié, prenant le meilleur des milieux urbains & ruraux
- d'un tissu économique riche, à la fois siège d'ETI nationales & internationales (V&B, Réauté, Adx Groupe, Afi centrifuge, Sodistra, Protecthoms, ...), ainsi que de filiales de grands groupes (Fromagerie Perrault, Hutchinson, Cargill, Longchamp, ...)
- du centre hospitalier du Haut Anjou (urgences, maternité, ...)
- de tous les services que peut attendre la population (piscine, crèche, théâtre, médiathèque, conservatoire de musique, danse & arts plastiques, musée, ...)
- d'une dynamique associative locale, que ce soit dans le domaine du sport ou de la culture
-d'une programmation artistique & culturelle reconnue avec nos scènes nationales (arts vivants) & centre d'art contemporain d'intérêt national

L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M euro;), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M euro;), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en oeuvre leur projet de territoire.

Rattaché.e au DGS, la/le Responsable de pôle est membre du CoDir et partage à ce titre une vision commune et solidaire avec ses collègues dans la mise en oeuvre des politiques publiques décidées par les élus, ainsi que sa traduction opérationnelle dans le projet d'administration.

En tant que Responsable de pôle, vos fonctions principales reposent autour de 5 axes concernant votre domaine :
- Participer à la définition & la mise en oeuvre de la stratégie de la Collectivité
- Être garant de la bonne réalisation des projets, dans un souci permanent d'efficience de l'Action Publique
- Apporter conseil & expertise aux élus & au DGS
- Être force de propositions dans la recherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
- Animer & coordonner les équipes placées sous votre autorité

La/le Responsable du pôle Ressources assure les fonctions de directrice/eur des ressources humaines (8 agents). Le service Prestations à la Population (accueil de l'hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des mairies déléguées, état civil, élection, ...) composé de 9 agents est également rattaché au Responsable du Pôle Ressources. Missions / conditions d'exercice Missions principales

La/le DRH participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de Ressources Humaines :

1/ Prévision des emplois & des compétences
* Organisation, mise en oeuvre du processus de recrutement et participation aux entretiens de recrutement
* Définition des orientations du plan de formation
* Supervision du bilan social
* Accompagnement des agents dans le cadre de reclassements

2/ Gestion administrative & statutaire
* Supervision des carrières individuelles (paie, avancement, mobilité, retraite, reclassements, ...)
* Pilotage et application des dispositions statutaires (veille juridique, analyse des textes, ...)
* Préparation du budget RH & suivi de la masse salariale
* Mise en place et suivi d'indicateurs

3/ Conduite de l'activité RH
* Accompagnement des services (conseils auprès des responsables)
* Supervision & participation à la politique de prévention des risques de l'hygiène & de la sécurité
* Mise en oeuvre de la politique d'action sociale
* Information & communication

4/ Dialogue social
* Préparation des dossiers pour les instances (CST / F3SCT)
* Interlocuteur privilégié avec les représentants du personnel
* Interface pour les agents

5/ Pilotage des services
* Gestion des équipes RH (8 agents)
o Carrière, paie et protection sociale (4 agents)
o Formation, prévention (2 agents + 1 assistant prévention à mi-temps)
o Recrutement, GPEC, Action Sociale (2 agents)

* Encadrement du service Prestations à la Population (9 agents dont le responsable du service)
o Fonctions AIO de l'hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des maires déléguées (2)
o Etat civil
o Funéraire
o Elections
o Recensement
* Elaboration des exposés et délibérations relevant de vos domaines
* Etudes diverses
* Animation de réunion Profils recherchés Profil :

Savoir-faire
* Très bonne connaissance du statut, connaissance du mécanisme de la paie et du budget.
* Analyse & synthèse
* Qualités rédactionnelles
* Bonne connaissance de l'outil informatique
* Manager averti

Savoir-être
* Qualités relationnelles
* Capacité d'adaptation
* Curiosité
* Force de proposition
* Sens de la communication
* Sens de l'organisation
* Discrétion
* Disponibilité & dynamisme

Formation :
Formation supérieure et expérience significative (3 ans minimum) en gestion des ressources humaines.