Description du poste
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les
échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de
l’actualité des réformes, et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL, assurées en propre ou en lien avec le SGC de rattachement,
sont les suivantes :
– conseil budgétaire et comptable ;
– conseil en matière de dépenses ;
– conseil en matière de recettes ;
– conseil financier ;
– conseil fiscal ;
– conseil économique et patrimonial ;
– conseil en réingéniérie des processus.
Le CDL a en charge 34 communes et 2 EPCI.
Il dispose d’un bureau au sein du SGC de Mauriac.
Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur
l’expertise du SGC et de la DDFiP (tous services).
Pour les demandes de prestations complexes ou à enjeux, le CDL peut demander au directeur de pôle métier du département de solliciter la Mission Régionale de
Conseil aux Décideurs Publics implantée à la DRFiP du Rhône. Le CDL peut aussi
avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des Pôles
Nationaux de Soutien au Réseau, des bureaux de centrale et de la Mission
Nationale d’Appui aux Organisations Innovantes (MNAOI).
Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la division SPL.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Description du profil recherché
Qualités requises :
– appétence pour la mission de conseil et le contact
– sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
– intérêt pour l’actualité économique et politique locale
– sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression
orale
– qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
– capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information
auprès des services compétents
– disponibilité.
Compétences requises :
– connaissances du secteur public local (environnement, métiers, principes comptables, compétences fiscales)
– maîtrise des outils bureautiques
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
8. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
9. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
10. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
11. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
12. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Comptabilité, gestion
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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