Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.
Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège social :
RH et logiciel métier (H/F)
CDI - temps plein - CCN 1966 – statut cadre
Reprise d’ancienneté / Titres restaurants / CSE attractif
Missions : Sous l’autorité du Directeur général adjoint et sous couvert du directeur des Ressources Humaines pour la partie SIRH, vous avez la responsabilité de la maitrise d’ouvrage relative d’une part à la gestion du SIRH au sein de notre association et d’autre part des missions inhérentes à la gestion et au développement de notre logiciel métier interne (dossier informatisé de l’usager « DIU »). Vous travaillerez en lien avec l’assistante de direction et support DUI et la responsable SIRH.
Pour la partie logiciel métier (dossier informatisé de l’usager accompagné) :
En lien avec le Directeur Général Adjoint et le Data Protection Officer de valider les paramétrages fonctionnels des évolutions de la solution.
Coordonner avec les référents métiers des établissements les tests fonctionnels de la solution et de ses interfaces et assurer le paramétrage de la solution en lien avec l’assistante de direction support DUI.
Concevoir et mettre en place le plan d’accompagnement au changement, les plans de formations des utilisateurs finaux en lien avec les directions de Pôle et directions d’établissement
Participer à la rédaction et la mise à jour des différents supports pédagogiques internes et animer les formations en interne
Recueillir, analyser et documenter les demandes des utilisateurs et assurer la gestion documentaire du projet
Pour la partie SIRH :
Participer à l’analyse des besoins informatiques de la direction des ressources humaines et gérer la maîtrise d’œuvre afin de pouvoir mener des projets destinés à optimiser certaines de ses tâches : administration du personnel / paie, prévention des risques professionnels, formation professionnelle, etc.
Rédiger le cahier des charges, établir un planning précis, gérer les équipes intervenantes et mettre en œuvre les phases de test. Garantir le bon déroulement des projets, soumettre des optimisations et trouver des solutions.
Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs et rédiger des manuels d’utilisation des nouveaux logiciels ou outils.
Profil : Vous êtes titulaire d’un niveau Master 2 et avez déjà géré des logiciels et avez participé à leur développement/ déploiement.
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