Spécialiste du recrutement

La promesse

Rejoignez une entreprise en pleine croissance sur le plan international, où vous pourrez relever des défis stimulants tout en bénéficiant d’une autonomie totale dans la gestion de vos projets.


Pourquoi nous avons décidé de recruter quelqu’un

Ce poste est une création, née d'un projet ambitieux d'expansion du site. Mon client a besoin d'un(e) chargé(e) de recrutement pour soutenir cette croissance, en gérant de manière autonome l’ensemble des recrutements liés à ce développement stratégique.


Ce que vous ferez


* Analyse des besoins : Collaborer avec les responsables opérationnels pour définir les profils logistiques nécessaires à la croissance de l'entreprise.
* Rédaction et diffusion d'annonces : Créer des annonces attractives et pertinentes adaptées à différents canaux de recrutement.
* Sourcing actif : Identifier et attirer les meilleurs candidats en utilisant des méthodes de sourcing innovantes.
* Pré-sélection des candidatures : Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences, motivations et l'adéquation des candidats avec les besoins du poste.
* Organisation des entretiens : Coordonner les entretiens avec les managers et suivre les retours pour garantir un processus de recrutement fluide.
* Suivi des recrutements : Assurer un suivi rigoureux des candidatures et de l'intégration des nouveaux collaborateurs en étroite collaboration avec les équipes RH.


Tes missions ponctuelles


* Développement de partenariats : Établir et entretenir des relations solides avec les écoles, organismes de formation et autres partenaires emploi pour enrichir le vivier de candidats.


Quelle est la différence entre faire ce job chez mon client ou dans une autre entreprise ?


Vous serez totalement autonome dans la gestion de vos recrutements, avec un rôle stratégique dans l'expansion de l'entreprise. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets stimulants, directement liés à notre développement international, tout en étant intégré(e) à une équipe dynamique qui vous permettra de grandir et d’évoluer avec l'entreprise.


Ta future entreprise :


L’entreprise prône une culture de la performance, du dynamisme et de l’autonomie. Elle adopte une structure plutôt horizontale, favorisant la communication fluide entre les différents départements et la collaboration transversale. Vous bénéficierez d’une formation complète de 6 mois pour vous assurer une montée en compétences rapide et efficace.


Fais demi-tour si…Tu n'as pas ces compétences clés :


* Formation Ressources Humaines et minimum 4 ans d’expérience réussie dans le recrutement
* Rigueur et organisation : Vous devez être capable de gérer efficacement plusieurs recrutements en parallèle.
* Capacité à instaurer un climat de confiance : Vous devrez savoir instaurer une relation de confiance avec les candidats et les managers.


Tu n’aimes pas ces inconvénients du job :

* Un environnement où la réactivité face aux besoins urgents est essentielle, avec des situations parfois stressantes.
* Travailler dans un environnement où l’autonomie est primordiale, ce qui peut parfois être perçu comme un défi pour ceux qui préfèrent être plus encadrés.

Tu n’aimes pas ces aspects culturels de l’entreprise :

* Travailler dans un cadre qui privilégie la collaboration en équipe et le fait de relever des défis communs.
* L’entreprise est en pleine croissance, ce qui implique un environnement en constante évolution, qui ne convient pas forcément à ceux qui préfèrent des situations plus statiques.