Chef / cheffe de chantier bâtiment (h/f)

Votre agence est actuellement à la recherche d'un(e) chef de chantier gros œuvre :

Vous aurez pour mission de:
- Gérer l'approvisionnement de matériaux
- Superviser le travail des équipes et réaliser leur emploi du temps
- Garantir leur sécurité sur le terrain et s'assurer du respect des normes et des règles de sécurité sur le chantier.
- Assurer le suivi administratif du chantier...

Experience: 7 An(s)

Compétences: Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé,Définir des besoins en approvisionnement,Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien,Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières,Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués,Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation,Préparer l'exécution du chantier,Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux,Réceptionner un ouvrage,Superviser la réalisation opérationnelle de plusieurs chantiers simultanément,Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.