Prise de poste dès que possible.
Mission :
Le travailleur social aura pour mission d'accompagner des bénéficiaires en précarité sur des dispositifs d'hébergement et de logements accompagnés.
Il évalue la situation des personnes et les accompagne dans les différentes démarches sociales.
Il est garant du retour aux droits administratifs des personnes accompagnées.
Il assure le suivi des situations en lien avec les partenaires.
Il participe aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet d'établissement et de service.
Avec l'appui du responsable de service il participe à l'élaboration des rapports d'activités, notes sociales, et suivi des statistiques nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des bénéficiaires.
Il est un acteur central dans la démarche de l'amélioration de la qualité.
Aptitudes relationnelles et compétences :
Qualifications requises : Travailleur social
Mise en œuvre des décisions et orientations déterminées par le responsable de service
Aptitude au dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse.
Capacité de gestion des situations d'urgence et de tension.
Aptitude à la communication, tant interne, qu'externe.
Capacité à gérer son temps.
Autonomie dans le travail et prise d'initiative.
Connaissance de l'outil informatique.
Capacité à l'expression écrite.
Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter.
Respect du devoir de discrétion professionnelle
Souplesse et capacité d'adaptation
Experience: Débutant accepté - expérience appréciée
Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Conseiller, accompagner une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) d'Entraide et Abri, situés à Tournon-sur-Rhône, Saint-Péray et Annonay peuvent proposer :
- un hébergement en chambre individuelle ou collective et une aide à la recherche d'un logement,
- un service restauration, blanchisserie,
- des activités culturelles,
- une action socio-éducative et une aide psychologique.
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