Référent communal des équipements sportifs et du patrimoine bâti/non bâti – f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Sport > Politiques du sport Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Directrice de l’Aménagement et du Cadre de Vie (DACV), vous avez pour mission de suivre l’évolution du patrimoine de la Commune, de recenser les besoins des services, de proposer des améliorations et enfin, de suivre la bonne réalisation des travaux.

En somme, vous encadrez une équipe de six agents techniques polyvalents (équipements sportifs) tout en assurant leur travail dans de bonnes conditions et dans le respect des règles de sécurité. Missions / conditions d'exercice *Référent communal des équipement sportifs :

Gestion du patrimoine :
- Recenser et faire remonter les besoins d’acquisition et/ou de renouvellement des matériels et équipements (parc matériel roulant…) ;
- Vérifier les conditions réglementaires d’utilisation de l’équipement et s’assurer de leur respect ;
- Veiller au maintien de l’exploitation de l’équipement à destination de l’ensemble des usagers ;
- Contrôler l’entretien, la maintenance et la rénovation de l’équipement ainsi que l’hygiène et la sécurité ;
- Suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux d’équipement ;
- Proposer des plans de réhabilitation, de rénovation et de remplacement de l’équipement et du matériel ;
- Concevoir et conduire les stratégies zéro-phyto pour la gestion des espaces végétalisés.

Encadrement des agents des sites sportifs (6 personnes) :
- Organiser et planifier les missions de l’équipe ;
- Piloter, suivre et évaluer l’activité ;
- Gérer les plannings, congés et absences ;
- Organiser des réunions d’équipe ;
- Conduire les entretiens professionnels annuels et recenser les demandes et besoins en formation ;
- Assurer le lien avec la Direction de la DACV.

*Référent communal pour la gestion du patrimoine bâti :
- Être l’interlocuteur direct auprès des services de Bordeaux Métropole compétents en la matière ;
- Analyser les besoins de la collectivité en matière d’entretien et de rénovation du patrimoine bâti ;
- Prioriser les interventions et contrôler leur réalisation ;
- Intégrer les problématiques des différents services concernés ;
- Contribuer à la programmation des investissements pluriannuels (PPI) et participation à la préparation du budget pour le secteur bâti, en lien avec les services et la Directrice de la DACV ;
- Établir des devis avec des entreprises extérieures en fonction des besoins de la collectivité, les analyser et les mettre en œuvre ;
- Suivre les nouveaux projets de construction de la Ville.

*Référent communal pour la gestion du patrimoine non-bâti :
- Poursuivre la mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) ;
- Assurer le lien avec le service territorial N°1 pour le domaine de la « Manutention » ;
- Assurer le lien avec Bordeaux Métropole concernant le Parc Matériel Roulant et son évolution ;
- Suivre les demandes liées au service 3D : Désinsectisation, Dératisation, Désinfection ;
- Assurer le suivi du budget fonctionnement et investissement, en lien avec Bordeaux Métropole, du service Bâtiment ;
- Travailler en lien avec le coordonnateur de la « Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) », l’accompagner dans ses démarches en lien avec Bordeaux Métropole, concernant la gestion des espaces verts / propreté. Profils recherchés Possédant idéalement une expérience similaire, vous connaissez le fonctionnement, l’organisation et les différentes compétences des collectivités territoriales, notamment en termes de gestion d’équipements sportifs et de patrimoine bâti/non bâti. A ce titre, vous possédez des connaissances en matière de réglementation de sécurité des Etablissements Recevant du Public (ERP), d’accessibilité PMR, etc.

Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité (notamment avec des prestataires extérieurs). D’ailleurs, d’un naturel positif, dynamique et fédérateur, vous savez mobiliser et accompagner vos collaborateurs grâce à une relation de proximité basée sur la confiance ; cela, dans le but d’atteindre “ensemble” les objectifs du service.

Vous êtes également connu pour votre organisation et vos capacités d’analyse, de synthèse et de discernement. Ces points forts, additionnés de votre force de proposition, de votre esprit d’initiative et de votre naturel “proactif”, vous permettent d’ailleurs de réaliser votre activité dans les meilleures conditions.

Enfin, vous possédez le permis B, faîte preuve de disponibilité et savez gérer les urgences lorsqu’elles surviennent.