Le Groupe COFIGEO est le n°1 français des plats préparés ambiants au travers de ses marques fortes et patrimoniales (Raynal & Roquelaure, William Saurin, Zapetti, Garbit) avec lesquelles beaucoup de Français ont grandi.
La Mission du Groupe ? Permettre à tous de Bien Manger, grâce à nos recettes saines, savoureuses, pratiques et économiques !
Forts de nos 1200 collaborateurs et de nos 9 sites industriels implantés dans les régions françaises, nous savons combiner Accessibilité et Savoir-Faire Culinaire, pour que le Bien-Manger soit l'ancrage de nos engagements RSE. Pourquoi nous rejoindre ?
CDI
Statut : agent de maîtrise
13ème mois
Intéressement et participation
Prime d'assiduité
Prime d'ancienneté
Prime transport
Chèques vacances
Mutuelle groupe
Prix préférentiels sur les produits du Groupe
Perspectives d'évolutions et de mobilité au sein du groupe COFIGEO
Nous recherchons notre futur·e responsable laboratoire afin de rejoindre notre usine basée à Camaret sur Aigues (84).
Rattaché·e au Responsable QHSE, vous aurez pour mission principale de gérer le laboratoire et de superviser l'ensemble des contrôles qualité du site afin de garantir la conformité de nos produits.
Cette mission se déclinera en plusieurs activités :
Garantir la conformité des produits :
Contrôler quotidiennement les dossiers de production et réaliser les tests de traçabilité.
Assurer la gestion des non-conformités des produits finis et gérer le statut des produits fabriqués.
Garantir la fiabilité des instruments et des techniques de mesure
Gérer le système documentaire en lien avec nos process et les exigences des différents référentiels.
Participer aux réunions nécessitant la prise en compte des aspects qualité et accompagner les équipes de production
Animer des sessions de formations internes
Réaliser les visites sécurité et les visites QHSE
Participer aux dégustations journalières de produits finis
Participer aux audits
Superviser la gestion des stocks et le budget du laboratoire
Animer la gestion de votre équipe :
Assurer la gestion quotidienne du personnel (congés, heures supplémentaires, respect du temps de travail)
Participer au recrutement des membres de son équipe
Garantir la bonne intégration, la formation et l'évolution des membres de votre équipe
Être le moteur de votre équipe : conseiller vos collaborateurs, être force de proposition, savoir expliquer et faire adhérer aux projets de la direction
Savoir apprécier et évaluer les compétences de vos collaborateurs en réalisant les entretiens professionnels et les entretiens d'évaluation
Être un·e manager engagé·e en émettant des avis argumentés sur les membres de votre équipe auprès de la direction
Être garant·e des démarches et du respect des règles d'hygiène, de sécurité, de qualité et d'environnement de l'atelier
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