Responsable de vente dans l'habillement (h/f)

Rattaché(e) à notre Directeur, vous avez la responsabilité globale de l'activité sur l'ensemble du secteur textile homme :

Le management - l'accueil - la vente :
- Vous managez, animez, gérez l'organisation des équipes de vente et veillez à l'atteinte des objectifs.
- Vous assurez la formation au quotidien de l'équipe de vente.
- Vous êtes enthousiaste, avec un fort esprit de service, doté de rigueur, d'une excellente présentation, et d'un esprit d'initiative. Vous aimez travailler, dans un univers raffiné et luxueux, au sein d'une équipe à taille humaine.

La gestion commerciale :
- Vous participez au développement du chiffre d'affaires et à la réalisation des objectifs mensuels.
- Vous analysez les indicateurs commerciaux.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les fournisseurs, vous participez à la sélection des produits : commande, réassort.

Le merchandising :
- Vous veillez scrupuleusement au respect des concepts visuels imposés par la Direction ainsi qu'à la bonne tenue des rayons (propreté, entretien, rangement...).

Profil recherché :
Plus qu'une formation, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Responsable de boutique, idéalement acquise dans le domaine du prêt à porter.

Qualités recherchées :
Réactivité - Régularité et prise d'initiatives - Sens de l'organisation - Rigueur - Créatif - Passion pour la mode

Experience: 3 An(s)

Compétences: Management stratégique,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser, aménager un espace de vente,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres commerces de détail en magasin non spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.