Apprenti conseiller en prevention des risques professionnels h/f

Descriptif et missions APPRENTI CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS H/F

Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.

APPRENTI CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS H/F

Missions du service - positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service du - pôle prévention et santé -, vous participez à la mise en oeuvre de toutes les mesures liées à la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de Conseil départemental de la Haute-Marne, dans le respect des prescriptions législatives ou réglementaires.
Le Pôle Prévention Santé est l'un des trois pôles de la DRH amenés à travailler en étroite synergie et en transversalité.
Tâches confiées :
Rattaché(e)au conseiller de prévention des risques professionnels, vous serez en charge de réaliser les activités suivantes :
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la démarche réglementaire d'évaluation des risques professionnels
- Formaliser et assurer la mise à jour, le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels sur les différents sites, en lien avec les assistants de prévention
- Coordonner l'élaboration et mettre en oeuvre le programme annuel de prévention
- Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention
- Développer et transmettre la culture prévention par la réalisation d'actions de communication relatives à des actions menées dans le cadre de la politique de prévention
- Assurer des visites de locaux afin de vérifier l'application des consignes, la mise en oeuvre des actions de prévention préconisées, de rencontrer les services et les agents

Par ailleurs, vous serez amené(e), à :
- Être associé(e) aux travaux de la FSSCT
- Participer aux enquêtes de la FSSCT
- Contribuer à l'analyse des causes des accidents de service/trajet, maladies professionnelles
- Participer à la sensibilisation et à la formation des personnels
- Être associé(e) à l'élaboration de fiches des risques professionnels et à leurs mises à jour par le médecin du travail
- Gérer conjointement avec l'équipe pluridisciplinaire et la DRH le suivi des agents : postes à risques, autorisations de conduite, étude et aménagement de postes
- Contribuer à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail, à la gestion d'alerte de danger grave et imminent, de droit de retrait

Conditions d'exercice :
- Déplacements ponctuels sur site (permis B obligatoire), véhicule de service
- Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmière, conseiller de prévention, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, ressources humaines-)
- Lieu de travail Chaumont (52)

Profil recherchéAPPRENTI CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS H/F

Profil recherché :
Etudiant de Niveau Bac +3/Master, spécialité qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement.
- - Vous êtes dynamique, force de proposition, capable de vous adapter, autonome et prêt à la prise de responsabilité.
- Vous avez le sens de l'organisation et des qualités rédactionnelles.
- Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles.
- Vous aspirez à travailler avec des personnes aux profils et compétences très variées.
- Vous maitrisez les outils informatiques

EC20634

Avantages collectifs au travail APPRENTI CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

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