Contrôleur financier (h / f)

Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité

Depuis plus de 65 ans, les équipes du Groupe Poste Habitat se consacrent à l’intérêt général avec la mise en œuvre d’un éventail de solutions de logements sociaux pour toutes et tous : logements familiaux en locatif social, accession sociale à la propriété, résidences étudiantes, résidences à caractère très social.

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 17 000 logements par le biais de ses 4 sociétés : la maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 000 logements), Poste Habitat Rhône-Alpes, Poste Habitat Provence, Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs.

En raison de sa croissance, Toit et Joie – Poste Habitat recrute : un(e) gestionnaire technique du patrimoine F / H.

Réalisez un large éventail de tâches, développez votre polyvalence !

Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine, vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre :

1. Vous êtes le garant de la relation avec les clients et partenaires :
o Représentation de l’entreprise auprès des partenaires (amicale de locataires, services de police, collectivités locales…)
o Veille concernant la qualité, l’efficacité du traitement et du suivi des demandes des locataires, avec l’appui de votre équipe.
2. Vous encadrez et animez une équipe :
o Management du personnel de proximité (gardiens et personnels d'immeuble) en qualité de responsable direct, avec une composante de management à distance.
o Motivation de vos collaborateurs, détermination de leurs objectifs, évaluation de la performance et de leurs compétences.
3. Vous suivez la gestion de l'entretien courant et du budget :
o Supervision des interventions techniques dans le cadre des contrats en cours.
o Appui au gardien lors des défaillances des prestataires.
o Élaboration, proposition et justification des budgets de maintenance courante, de gros entretien ou de remplacement de composants.

Apportez vos compétences …et votre envie au service de nos métiers.

De formation Bac+ 3 à Bac+5 dans le domaine de la gestion technique immobilière, du bâtiment, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (gestion technique de patrimoine immobilier), idéalement dans le secteur du logement social.

Vous possédez une bonne maîtrise des techniques du bâtiment (génie civil, thermique, électrique) et des réglementations en matière de sécurité et de construction.

Reconnu(e) pour votre sens du service, vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), et capable de travailler avec des interlocuteurs variés (locataires, prestataires, équipes internes).

Une maîtrise des outils de gestion technique du patrimoine (logiciels de suivi de chantier, ULIS) et des outils bureautiques courants sont des prérequis.

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Vous avez la motivation ? Nous vous donnerons l’expérience.

Nous accueillons à bras ouverts celles et ceux qui sont motivés à nous rejoindre, qu’ils soient familiers du monde du logement ou non. Apportez-nous votre esprit d’initiative et vos idées pour améliorer notre mission collective, faites-vous partager la richesse de votre personnalité…

Nous nous chargerons de vous faire gagner en expérience !

Vos avantages :

1. Ensemble, conjuguons votre développement professionnel et personnel.
2. Vous vous épanouirez dans une entreprise qui place l’humain au centre, réinvente et enrichit le dialogue avec les locataires à travers la culture et l’innovation sociale.
3. Nous créons, pour nos collaborateurs.trices, les conditions d’un rapport équilibré entre travail et vie personnelle grâce à notre politique RH attentive au bien-être de chacun.
4. Vous bénéficiez d’un accès sans pareil à la formation pour étoffer vos compétences et poursuivre votre carrière sur des bases solides.
5. Nous encourageons la mobilité interne et l’évolution des carrières ! Rejoignez-nous !
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